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冒充军人招摇撞骗罪严重吗
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冒充军人招摇撞骗犯罪吗？
冒充军人招摇撞骗显然是构成了冒充军人招摇撞骗罪，其犯罪事实是 犯罪分子利用欺诈或者欺骗的手段，冒充军人来进行招摇撞骗的行为，目的在于获取非法利益，由公安机关进行调查取证后来结合实际来进行处理。
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刑事辩护你好，我朋友的QQ号被盗了，，他在王者荣耀上充了有一万多块钱，现在对方把号盗了，还把QQ的手机号换了，这种情况怎么办
[律师回复] 您好，及时去和平台反映情况
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冒充军人招摇撞骗是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对冒充军人招摇撞骗是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 您好，请问您的问题有解决吗？
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什么是冒充军人招摇撞骗罪
冒充军人招摇撞骗罪，是指假冒军人身份招摇撞骗的行为。既包括非军人冒充军人，也包括级别较低的军人冒充级别较高的军人，还包括此部门的军人冒充彼部门的军人。
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刑事辩护您好，我们家人掩饰隐瞒，涉案人员只有一个人，涉案金额八万，也已经退赃，目前走到了检察院，已经被批捕，被打回一次补充侦查，目前可以取保或判缓吗？
[律师回复] 你好，我是祁律师，案件被退回补充侦查是很好的争取取保的有利条件，需要尽快向办案机关申请，具体什么情况？在哪个检察院？有没有委托律师阅卷了解详细情况，可以来电或微咨询
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冒充军人招摇撞骗罪谁立案？
冒充军人招摇撞骗罪也是需要公安机关进行立案，立案的标准就会结合此案件的条款来进行决定，此罪名的处罚一般是处三年以下的有期徒刑，如果情况严重者还会判三年以上十年以下的有期徒刑。
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刑事辩护找工作进去的时候说是招长期 刚过试用期一天 还没签合同他说客户那边改产品了 不要人了 让我不用去了 这种直能接受吗？我可以要赔偿吗？
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您好律师，我家小孩12岁，在午托经常受一位比他低一年级比他高大的辱骂，有一次骂得特别严重，我小孩忍无可忍把他电话手表从三楼丢下一楼，请问这个情况我们应该怎么处理比较妥？谢谢您
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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冒充军人招摇撞骗罪是什么？
冒充军人招摇撞骗罪是犯罪分子利用欺诈的手段，以谋取非法利益为目的，冒充军人招摇撞骗的行为。对于冒充军人招摇撞骗的行为属于招摇撞骗中的一种情况，且构成了严重情节，需要从严从重进行处罚。
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刑事辩护非法销售假冒伪劣七万元会怎么判刑
[律师回复] 解析：
针对销售假冒伪劣产品的法律制裁标准，当销售金额达到五万元以上和二十万元以下这两个区间时，将对涉案者判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
若销售金额位于二十万元以上和五十万元以下这个区间内，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
而当销售金额超过五十万元且未达二百万元时，将被判处七年以上有期徒刑，同时还需缴纳罚金并处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
针对销售假冒伪劣产品的法律制裁标准，当销售金额达到五万元以上和二十万元以下这两个区间时，将对涉案者判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
若销售金额位于二十万元以上和五十万元以下这个区间内，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
而当销售金额超过五十万元且未达二百万元时，将被判处七年以上有期徒刑，同时还需缴纳罚金并处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
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洗钱十一万情节严重吗
[律师回复] 解析：
对于已经构成洗钱犯罪行为人的刑罚处理方式如下：
首先，对于初犯者，法院将依法判处其五年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以相应数额的罚款；
其次，若被告人的行为达到情节严重程度，法院将量刑升级至五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要对其进行罚款，罚款金额总计在洗钱数额的百分之五以上百分之二十以下。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
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参加网赌银行卡被冻结后果很严重吗
[律师回复] 解析：
尽管这种情况并不普遍严重，但当涉及到网赌活动时，如果仅仅是普通参与者并且您的银行账户中有足够的资金，那么建议您尽快前往相关银行进行账户解冻手续。
在此过程中，若网赌行为未被认定为赌博犯罪行为，那么其影响可能相对较轻；
然而，如果被判定为构成赌博罪行，将不可避免地受到相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
尽管这种情况并不普遍严重，但当涉及到网赌活动时，如果仅仅是普通参与者并且您的银行账户中有足够的资金，那么建议您尽快前往相关银行进行账户解冻手续。
在此过程中，若网赌行为未被认定为赌博犯罪行为，那么其影响可能相对较轻；
然而，如果被判定为构成赌博罪行，将不可避免地受到相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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招聘注意法律哪些法律问题
[律师回复] 解析：
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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