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什么时候辞职公司要给员工买社保

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-02-24 台湾台东县
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      参保人应提前30天申请辞职,这样,用人单位在社保申报减员的工作不会因参保人的社保缴费问题而要参保人全额承担,否则,用人单位有可能要参保人承担该月的全部社保费。
      一、社保转移方式是:
      
    1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
      
    2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
      
    3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了;
      
    4、各地手续有所差异,你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询
    全文
    7 2021-02-24
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没买社保随时辞职可以吗?
没买社保是可以随时辞职的,根据我国法律规定,对于用人单位没有为员工购买社保的情况,是严重违反劳动合同法的相关规定的,劳动者可以申请劳动仲裁,在随时辞职时还可以要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
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公司什么时候给员工买社保
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内,就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险,属于单位法定的义务和责任,必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。
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劳动纠纷
职务侵占罪追诉时效多少
[律师回复] 解析:
侵犯职务罪的法律时效规定为长达十五年之久。
对于犯罪行为,根据其所涉及的法定最高刑事责任程度以及相关刑罚等因素,有以下不同的时限要求:
对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的,自犯罪之日起超过五年后,便无需再进行追究;
而对于应判处五年以上但不满十年有期徒刑的情况,则需在犯罪发生后的十年内提出起诉;
对于应处以十年以上有期徒刑的罪犯,更需要犯罪后的十五年内提出诉讼请求;
至于那些被认定应当判处无期徒刑或死刑的罪犯,他们的犯罪行为将在二十年内受到法律的制裁。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该类犯罪行为进行追诉,则必须向最高人民检察院提交申请并获得批准。
在确定职务侵占罪的量刑起点时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行判断:
若涉案金额达到较大起点,那么量刑起点可在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行判定;
若涉案金额达到巨大起点,那么量刑起点则可在五年至六年有期徒刑之间进行判定。
一般违法行为,是指那些不具有连续性和持续性的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的辩护方式是什么
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪之辩护策略,主要包括以下五大方面:
首先,主张当事人不具备该罪行所需的主体资格,以此作为无罪或减轻罪责的辩护观点。
其次,强调当事人在主观上并未构成非法占有本单位财物的故意,以此为由提出无罪或减轻罪责的辩护意见。
再者,主张当事人所侵害的并非本单位财物,从而提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
此外,争论焦点在于当事人是否利用了其职务上的便利条件进行侵占活动,若能证明这一点,便可据此提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
最后,若能证明当事人并未实际实施侵占行为,也可以此为由提出无罪或减轻罪责的辩护观点。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
涉嫌帮信罪取保候审会撤案吗
[律师回复] 解析:
关于涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪,在当事人获得了取保候审的资格之后,公安机关若要撤案,必须遵循以下几个法定条件:
首先,证据表明当事人并未涉及任何犯罪行为;
其次,即使有犯罪事实发生,但其情节明显微小且社会危害程度较轻;
第三,犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限;
第四,经过特赦令,当事人被免除了应受的刑罚处罚;
第五,犯罪嫌疑人已经死亡或者其他依法不应再追究刑事责任的情况。
只要满足上述任一条件,公安机关便可依法决定撤销案件。
法律依据:
《关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十八条
在立案审查中,发现案件事实或者线索不明的,经公安机关办案部门负责人批准,可以依照有关规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。
经审查,认为有犯罪事实,需要追究刑事责任的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案。
公安机关立案后,应当采取调查性侦查措施,但是一般不得采取限制人身、财产权利的强制性措施。
确有必要采取的,必须严格依照法律规定的条件和程序。
严禁在没有证据的情况下,查封、扣押、冻结涉案财物或者拘留、逮捕犯罪嫌疑人。
公安机关立案后,在三十日以内经积极侦查,仍然无法收集到证明有犯罪事实需要对犯罪嫌疑人追究刑事责任的充分证据的,应当立即撤销案件或者终止侦查。
重大、疑难、复杂案件,经上一级公安机关负责人批准,可以再延长三十日。
上级公安机关认为不应当立案,责令限期纠正的,或者人民检察院认为不应当立案,通知撤销案件的,公安机关应当及时撤销案件。
第二十五条
在侦查过程中,公安机关发现具有下列情形之一的,应当及时撤销案件:
(一)对犯罪嫌疑人解除强制措施之日起十二个月以内,仍然不能移送审查起诉或者依法作其他处理的;
(二)对犯罪嫌疑人未采取强制措施,自立案之日起二年以内,仍然不能移送审查起诉或者依法作其他处理的;
(三)人民检察院通知撤销案件的;
(四)其他符合法律规定的撤销案件情形的。
有前款第一项、第二项情形,但是有证据证明有犯罪事实需要进一步侦查的,经省级以上公安机关负责人批准,可以不撤销案件,继续侦查。
撤销案件后,公安机关应当立即停止侦查活动,并解除相关的侦查措施和强制措施。
撤销案件后,又发现新的事实或者证据,依法需要追究刑事责任的,公安机关应当重新立案侦查。
第二十八条
犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护律师对公安机关立案提出异议的,公安机关应当及时受理、认真核查。
有证据证明公安机关可能存在违法介入经济纠纷,或者利用立案实施报复陷害、敲诈勒索以及谋取其他非法利益等违法立案情形的,人民检察院应当要求公安机关书面说明立案的理由。
公安机关应当在七日以内书面说明立案的依据和理由,连同有关证据材料回复人民检察院。
人民检察院认为立案理由不能成立的,应当通知公安机关撤销案件。
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没有买社保可以随时辞职吗?
没有买社保可以随时辞职,这是单位违反劳动法规定,员工随时都可以单方面解除劳动合同。另外,对于单位不给买社保的情况,员工可以要求赔偿,可以去申请劳动仲裁或者去社保局投诉举报。单位除了补缴社保外还面临行政处罚。
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劳动纠纷
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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未买社保随时辞职是否合法
在用人单位没有买社保的情况下随时辞职肯定是合法的,给员工购买社保这本来就是劳动合同法当中规定的用人单位应尽的义务,如果员工确有证据证明存在劳动关系,且公司从来就没有购买过社保的话,对于随时辞职的这种行为不需要承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
盗窃罪可以不取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃罪的案例当中,犯罪人员如被认定有非法行动,那么申请取保候审将依据如下条件进行审查:
第一点,该犯罪嫌疑人和被告是否可能面临监管或拘役等处罚,以及是否可能独立应用补充刑事判刑。
其次,如果可能被判处长期监禁的刑法,但采取拘留措施并不会导致社会产生重大威胁,则可以考虑进行取保候审。
这是关于盗窃案中取保候审适用条件的详细说明。
此外,对于人民法院、人民检察院以及公安机关来说,如果犯罪嫌疑人和被告有下列情形之一者,都可以申请取保候审:
首先,可能会面临管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是采取取保候审手段并不至于造成社会威胁;
再次,如果有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇及哺乳期妇女,采取取保候审措施也不会对社会产生威胁;
最后,如果羁押期限已经届满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。
取保候审的执行权应属公安机关。
然而,法律同样规定了以下几种情况不得适用取保候审:
第一种是累犯;
第二种是犯罪集团的首要分子;
第三种是通过自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人;
第四种是危害国家安全的犯罪;
第五种是暴力犯罪(轻伤案件除外)以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人;
第六种是严重危害社会治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职工从用人单位辞职后怎么买社保
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工从用人单位辞职后怎么买社保的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
马陆职务侵占罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
当然具有重要意义。
首先,律师能够协助当事人深入剖析案件全貌以及潜在的利弊得失因素。
每一宗案件都归根结底是关于权利与义务的纷争。
许多当事人对于法律知识的掌握相对有限,因此在聘请律师之后,他们便可借助于那些熟谙法律法规、熟悉诉讼流程的专业人士来协助分析案情,指点迷津,使当事人能够清晰地认识到自身在诉讼过程中所处的位置,进而为其合法权益的有效行使奠定坚实基础。
其次,律师还能协助当事人搜集相关证据。
当当事人委托律师后,律师有权向相关机构及个人展开调查工作,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有查阅案卷材料的权力,这使得他们能够全面把握案件情况。
如此一来,当事人在打赢官司,切实维护自身合法权益方面便具备了更大的可能性。
最后,在律师接受当事人委托代理诉讼之后,他们应积极出席庭审活动,参与法庭调查和法庭辩论环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有权依据事实和法律为被告人的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方的意见后做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中亦能抓住关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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