欠了信用卡30万怎么办

[律师回复] 您好 可否详细说明情况 是否需要进行面谈

[律师回复] 以出资额为限承担责任

[律师回复] 你好有什么问题需要咨询

[律师回复] 未签订劳动合同可随时提出离职，并可主张双倍工资

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，详细说下的案件情况

[律师回复] 你好，现在都晚了呀。30天之内你就要申请。现在都有些迟。

[律师回复] 不需要提前30天，没有签订书面劳动合同，为不定期劳动关系，可以随时终止劳动关系

[律师回复] 可以啊，当然可以起诉，具体什么情节，您留个电话我们详细咨询一下

[律师回复] 属于变相解除劳动关系，可以维权索赔 shon

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 解析：
依照相关法律条文规定，劳动者在离职之际并非必须提前三十日向雇佣单位预先发出通知。
倘若在雇佣关系中出现了如使用暴力、威胁或以其他任何非法方式限制人身自由等强迫劳动者进行劳动的情况；亦或是雇佣方下达违反常规的指令，甚至是要求劳动者从事可能会对其生命安全造成严重危险的冒险行为时，劳动者有权立刻结束与雇佣方的劳动合关系，不必再提前告知雇佣方。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，可以联系法官询问一下案件进展

[律师回复] 看产权登记及双方有没有书面约定等情况综合考虑。

[律师回复] 得看罪名，再根据金额评估刑期

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 可以主张四个月的双倍工资啊，

[律师回复] 你好，可以先找银行协商

[律师回复] 你好，你目前案件在什么阶段？具体需要区分是民事案件还是刑事，建议您可以与我联系面谈