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劳动防护用品发放标准

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-02-24 河南许昌
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   发放职工个人劳动防护用品是防护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇。企业应当根据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发给职工个人劳动防护用品。对此,劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会1984年10月19日发出了《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》,明确规定:应发放劳动防护服装的范围包括:井业;有强烈辐射热、烧灼危险的作业;有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;接触有毒、有放射性物质,对皮肤有感染的作业;接触有腐蚀物质的作业;在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种。对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度,不合格的、失效的一律不准使用。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。
    全文
    10 2021-02-24
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劳动防护用品发放标准
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职工个人劳动防护用品发放有什么规定
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。2、发放防护用品的范围是:(1)井下作业。(2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。(3)接触有毒、有放射性质,对皮肤有感染的作业。
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劳动纠纷
帮信罪被无罪释放了什么情况
[律师回复] 解析:
1、倘若因帮信罪而被法院判定为无罪的话,那么被告人将不需要接受任何形式的刑事处罚,而是可以当庭释放。
2、法院在审理关于帮信罪案件的过程中,通常会给予哪些类型的判决?在被告人完成最终陈诉之后,审判长将会宣布暂时休庭,然后由合议庭进行深入的评议,并根据已经明确掌握的案情事实、相关证据以及现行的法律规定,做出相应的裁决。
帮信罪的构成要素主要包含如下几个部分:
第一,从犯罪的主体层面分析,帮信罪的实施主体为广大的一般主体,其中也包括了年满16周岁的未成年人群体。
第二,从主观方面来看,帮信罪的成立必须以故意为前提条件,也就是说,被告人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
第三,帮信罪所侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
第四,从客观方面来看,帮信罪的表现形式主要是为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,如果情节较为严重的话,还可能涉及到网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等方面的协助。
根据相关的法律法规,这里所说的“明知”应当理解为被告人明确知晓他人正在利用信息网络实施犯罪活动,并且为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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案子到了检察院,还有无罪释放的可能吗?
[律师回复] 解析:
当刑事案件经过侦查程序进入审查起诉阶段后,若经检察官审查后确认犯罪事实不足以为凭,法律规定此时应立即启动无罪释放程序,或由相关司法部门对其进行前期调查措施。
另外,公安机关在开展侦破工作结束之后,将会依法将所获取到的调查报告材料提交给同级人民检察院进行详细审查和决定。
在这个过程中,检察官在审理案件的过程中,如需针对某些事实情况展开补充侦查的话,可以适当要求公安机关再次进行补充侦查。
然而值得注意的是,补充侦查以两次为上限,如果两次补充侦查之后,人民检察院仍旧认定该案件证据不足、不符合提起公诉的标准,那么就有必要依据法律法规做出不起诉决定。
在这种情况下,如果被审讯者尚处于押状态,那么应遵循相关程序立即释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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劳动防护的发放标准是什么?
在工作当中肯定是有很多的意外情况的,我们国家为了应对这样的情况规定的是用人单位需要给我们劳动者发放劳动防护用品。劳动防护用品的发放标准是按照时间来进行发放的,春夏秋冬的时候肯定会各发放一套工作服口罩还有手套,并且每一个季度会发放500g的洗衣粉。
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劳动纠纷
帮信罪15天会放人吗
[律师回复] 解析:
审判过程中能否获得无罪释放的关键在于是否符合相关法律所规定的无罪释放条件。
当犯罪嫌疑人因为涉及到某些犯罪行为而遭受到刑事拘留时,这并不意味着他们确切地犯下了这些罪行。
相反,如果在侦查过程中证实他们没有犯罪事实,或者经过法庭判决他们的罪名不能成立的话,那么他们都有可能会得到无罪释放的待遇。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,无罪释放可以分为以下几个方面:
首先,公安机关在对被拘留者进行依法讯问的过程中,若发现其不构成犯罪,必须立即释放当事人,同时还需向其发放释放证明文件;
其次,人民法院和人民检察院在各自决定逮捕的人员以及公安机关在经由人民检察院批准逮捕的人员中,若在依法讯问时发现其不构成犯罪,也需要立即释放当事人,并且同样要向其发放释放证明文件;
再次,人民检察院在对公安机关移送起诉或者免于起诉的案件进行审查之后,若认为被告不构成犯罪,应做出不起诉的决定,并立即释放关押中的被告人;
最后,人民法院在经过审理后,若认为被告不构成犯罪,则应做出无罪判决,并在宣告判决后立即释放关押中的被告人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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安徽抢夺罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
寻求律师协助调查案情具有至关重要的作用。
委托的律师可以提供全方位的法律咨询服务,包括但不仅限于代理申诉和控诉;
按照相关法律法规的规定,律师在犯罪嫌疑人首次接受讯问或者被实施强制性措施之后,可以在与犯罪嫌疑人会面交谈之际为其提供全面的法律咨询。
鉴于犯罪嫌疑人所处的独特身份以及地位,再加上对法律知识的匮乏,他们往往由于无法理解法律,而不敢勇于争取自身合法权益。
因此,当犯罪嫌疑人遭到逮捕之后,其家人便应急忙为其委任律师。
一旦取得律师的即时咨询,犯罪嫌疑人便能对司法程序胸有成竹。
其次,律师还可代表犯罪嫌疑人提出保释申请,同时代为申请解除或更改强制性措施。
在犯罪嫌疑人被捕之后,审讯人员为了尽快破获案件,可能并未完全遵循法律规定进行审讯,这使得损害犯罪嫌疑人合法权益,甚至严重侵犯其人身权利的情况时有发生。
面对此种状况,犯罪嫌疑人往往束手无策,不知如何应对。
然而,如果有刑事辩护律师的介入,律师便可针对此类行为,代表犯罪嫌疑人进行申诉和控诉。
通过时刻监督办案人员的审讯过程,从而有效地保护犯罪嫌疑人的合法权益。
如遇刑事拘留,在执法人员依法履行公务的基础上,应积极予以配合。
家属若担忧行为人案件进展情况,可委托专业的刑事辩护律师提供援助,会见犯罪嫌疑人,以便能够最及时地收集有利于行为人的证据,确保行为人的合法权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
【侦查期间辩护律师的权利】辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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职工劳动保护用品发放标准是怎样的?
合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施,劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放,劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
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劳动纠纷
抢劫罪如何正当防卫自首
[律师回复] 解析:
正当防卫所需符合之要件如下:
1.所针对者,必须为非法侵犯;
2.必须是在非法侵犯正在持续进行之际实施;
3.必须为非法侵犯者;
4.合理防卫必须在一定的限度之内行使;
5.对于不合法的侵害行为人,在采取制止非法侵犯的行动时,所产生的伤害行为属于正当防卫范畴,无需承担刑事责任。
若为保障国家、公众利益、个人或他人物权、财权和其他权益免于遭受正处于进行中的非法侵犯,而采取制止非法侵犯的行为,对非法侵犯者造成损害的,则属于正当防卫,无需承担刑事责任。
然而,若正当防卫明显超出必要限度并造成重大损害的,应承担刑事责任,但可考虑减轻或免除处罚。
对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁人身安全的暴力犯罪行为,采取防卫措施,导致非法侵犯者伤亡的,不应视为防卫过当,无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
快速解决“刑事辩护”问题
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电工劳保用品发放标准
生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套;元件工24个月发一套工作服;耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员;电控部组装电工36个月发两套(冬季和夏季各一套),钳工18个月发一套。
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劳动纠纷
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煤矿劳保用品发放标准
1、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。2、劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
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