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拖欠工资该不该立案,公司拖欠员工工资怎么办

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-02-25 河南南阳
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
    3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
    (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼
    (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请强制执行
    (3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
    全文
    14 2021-02-25
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拖欠工资该怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
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工资拖欠该怎么办
跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁,仲裁费用200-300元左右,若你胜,则费用全由公司承担。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪的主体范围是什么
[律师回复] 解析:
身为非国家公职人员的受贿罪,其适用对象为特定群体——公司、企业或其他各类机构团体的在职成员。所谓“公司、企业”的员工,不仅仅指那些在直线型命令架构下担任领导职务并负责组织和管理日常运营的人员,还包括在公司、企业、其他各类机构团体中承担着决策、监督等重要职责的高级管理层,例如公司的董事会成员、监事会成员,以及公司、企业的总经理、厂长、财务主管及其他受雇于公司、企业并负责管理事务的专业人士。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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多少钱才能成立盗窃罪
[律师回复] 解析:
依据我我国刑事法典中关于盗窃犯罪的相关规定,对于盗取公私财产达到了特定数额的,或是实施了多次盗窃、非法侵入他人住宅内进行盗窃、随身携带武器进行盗窃以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩处,同时还需接受罚金处罚;若盗窃行为涉及的财富数额巨大,或带有特殊性质严重的情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金;
然而,一旦盗窃所得金额达到了惊人的程度,即超过了三十万元至五十万元,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收全部财产。通常来说,当盗窃公私财产的价值介于一千元至三千元之间时,我们可以将其视为“数额较大”;而当盗窃公私财产的价值在三万元至十万元之间时,我们便可称之为“数额巨大”;
至于盗窃公私财产价值高达三十万元至五十万元的情况,我们便可以称其为“数额特别巨大”。然而,值得注意的是,在法院审理盗窃罪案件的过程中,他们往往会根据各个地区的经济发展水平和社会治安状况来确定不同的数额标准。例如,在深圳市这座繁华都市里,盗窃数额较大的起点被设定在了三千元以上;而数额巨大的起点则被设定在了十万元以上;至于数额特别巨大的起点,更是高达五十万元以上。换句话说,在深圳市,只要一个人所盗窃的财物价值超过了三千元,他就已经触犯了盗窃罪。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
《广东省高级人民法院、广东省人民检察院关于确定盗窃刑事案件数额标准的通知》
一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等六个市,盗窃数额较大的起点掌握在三千元以上;数额巨大的起点掌握在十万元以上;数额特别巨大的起点掌握在五十万元以上。
交通肇事罪成立条件是什么
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的构成要件,我们需要关注以下四个方面:
首先,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,均有可能成为交通肇事罪的犯罪主体;
其次,交通肇事罪所侵害的法益是交通运输安全,这意味着该罪行对铁路、公路、水路以及航空等各种交通运输方式中不特定多数人的生命财产安全构成威胁,并导致公共财产及个人财产的广泛破坏;
再次,从主观层面来看,罪犯在实施犯罪行为时应处于过失状态,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失两种情况。换言之,行为人本应对自身的违法行为可能引发重大事故,并产生严重后果有所预见,但由于疏忽大意未能进行充分考虑,或因过于自信,误以为能够轻易规避风险,从而导致严重后果的发生;
最后,构成交通肇事罪还需满足客观方面的要求,即行为人必须实施了违反交通运输管理法规的行为,且该行为直接导致交通事故的发生,致使受害人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失的严重后果出现,方能认定其构成交通肇事罪。
法律依据:
《刑法》一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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工资拖欠该怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工资拖欠该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
猥亵罪立案后有追诉期吗
[律师回复] 解析:
关于涉嫌猥亵罪的追诉时效问题,具体年限视案件恶劣程度而定,一般为五年或十年。具体情况需要参考嫌疑人犯罪行为的严重程度来加以衡量。例如,对于法定最高刑期未满五年有期徒刑的情形,追诉时效期限相应地设定为五年;而对于法定最高刑期为五年以上但不满十年有期徒刑的情况,追诉时效期限则设定为十年。我国《中华人民共和国刑法》所明确规定的追诉时效期限,正是依据犯罪行为的法定最高刑来确定的,这充分体现了罪责刑相适应原则在追诉时效期限方面的具体要求。由于犯罪行为的法定最高刑与该犯罪的社会危害性程度密切相关,因此,某种犯罪的社会危害性可能达到的最高程度越高,法律所规定的最高刑也就越重。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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工资拖欠该怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资拖欠该怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
帮信罪涉案多少够立案标准是什么
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯有“协助信息网络犯罪活动罪”的案件,其公安机关的立案标准主要包括以下几个方面:
首先,行为人必须向超过三名以上的对象提供了相关协助;
其次,涉及到支付结算金额超过二十万元人民币的情况;
再次,行为人通过投放广告或者其他类似手段提供给对方的资金数额应当达到五万元人民币以上;
此外,行为人在未经授权的情况下所获得的违法收益超过了一万元人民币;
最后,如果行为人曾经在过去两年内因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及对计算机信息系统安全造成威胁而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动的话,也将被视为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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拖欠员工工资该怎么办
1、先与公司领导协商,问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理,可以到当地劳动局劳动监察部门投诉,要求公司限期支付工资3、也可以申请仲裁,要求公司支付应得工资及经济补偿金(工资的25%)4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题,可以向法院起诉。
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劳动纠纷
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