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由于供电局的失误接错电表,供电局有责任吗?缴费少的需要补全差额吗

10w+浏览 匿名 2021-02-25 广东阳江
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电子合同意思表示错误样态有哪些?
电子合同作为国家法定合同形式中的一种,与传统合同一样不违反国家法律规定和公序良俗,在合同签订双方当事人的真实意思表示下共同签署则成立生效,但是如何因意思表示错误则不能具备法律效力,意思表示错误样态主要包括交易主体的性质认识错误以及合同输入错误、电子通信错误等。
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合同事务
交通事故对方全责走保险对方不接电话怎么办
[律师回复] 解析:
(1)若交通事故肇事方拒绝接听电话,
首先应积极与对方就修缮车辆事宜展开协商,同时向事故现场所处交警部门进行备案并妥善保留维修发票等重要凭证,确保始终保持与交警及对方法定保险单位之间良好的沟通联络;
(2)在双方无法达成和解协议的情况下,可委托公安机关进行调解与协商,倘若调解无效或无可操作性,便可循民事法律程序向对方以及其所投保的保险公司提起诉讼,请求法院裁决相关赔偿损失事项。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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电子合同意思表示错误样态有哪些?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着电子合同意思表示错误样态有哪些?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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合同事务
采购挪用供货商货款怎么处理
[律师回复] 解析:
若出现了挪用供应商货款且不偿还的情况,供应商有权直接向公安机关报案寻求协助,执法机构也将介入对此事进行调查及处置,此外供应商还可以选择直接提起诉讼,只要提供确凿的证据,违法者必将受到应有的惩处。恶意挪用他人物品是严重违反道德和法律的行为,对于此类行为所造成的损害,涉事人员必须承担所有的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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电焊工是否可以提前退休
[律师回复] 解析:
根据现行法规政策,对于从事电焊作业的职业人员,若满足特定条件,例如在相关领域中累积工作满八年以上,便可申请提前五年退休。
然而,这其中涉及到的条件较为复杂,包括必须在特殊工种(如高空作业、极度繁重体力劳动以及有毒有害工作等)岗位上工作累计达到十年之久;
同时,男性从业者须年满55周岁,而女性则需年满45周岁,且连续工龄需满十年。
值得一提的是,关于特殊工种的界定及提前退休的具体操作流程,建议您向所在地的人力资源与社会保障部门进行详细咨询。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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电子合同意思表示错误样态有哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着电子合同意思表示错误样态有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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断水断电逼迁,被拆迁人可以起诉水利局、供电局吗?
通过断水断电迫使被征收人搬迁的,被征收人应该根据具体的行为主体来进行维权。如果是供水供电公司的问题首先应该保修并且保留相关证据;如果是征收方的原因则应该申请行政复议或者提起行政诉讼。
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民法总则意思表示错误的理解有哪些?
意思表示错误是指意思与表示的不一致,这种不一致属于无意识的不一致。要判断是否构成错误,应当遵循“解释先于撤销”原则,首先通过意思表示解释查明表意人实际表示的内容及其在什么意义上发生效力且可归责于他,然后确定意思表示受领人是如何理解表意人之表示及其是否在此过程中尽到了合理谨慎义务,以此判断其是否具有值得保护的信赖。
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92年前的工龄认定需要专门去社保局吗
[律师回复] 解析:
如您持有相应的证明文件,可向所在地的人力资源和社会保障部门提出资格认证请求。虽然各个地区的操作流程可能存在差异,但是所有的程序均需经过人力资源和社会保障部门的核准与确认。如今,我们所计算的各项社会保险福利待遇均以缴纳费用的时间为依据,
因此,对工作年龄进行认证的重要性已经大打折扣。工作年龄是指员工在某个特定公司或企业中的工作时长,从他们初次开始工作的那一天算起,直到今天为止。有部分企业会在员工薪酬中纳入“工作年龄补贴”这一项,其形式包括按年度或按月份计算,而赔偿金额则因企业自身状况而异,由各家企业自行决定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
快速解决“劳动纠纷”问题
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员工犯了错误怎么处理
[律师回复] 解析:
当从业人员出现严重违规行为,情节恶劣,违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线,并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候,该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜,则必须将这些规定公之于众,或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。
此外,用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时,应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论,提出具体的实施方案和建议,然后再与工会或职工代表进行平等协商,最终确定合适的方案。对于劳动者而言,如果他们存在以下任何一种情况,用人单位都有权利进行解雇处理:
1、严重违反用人单位的规章制度;
2、被依法追究刑事责任;
3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人的困境,使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同,从而导致劳动合同失效;
4、劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系,这对完成本单位的工作任务产生了严重影响,或者用人单位已就此问题提出过警告,但劳动者仍未采取有效措施加以纠正;
5、严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
6、在试用期内被证实不符合录用条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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