我的车辆被保全了现在对方也撤案！可以自己单方面去申请解除保全书嘛？

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，举报所使用的电话号码将得到严格保密，举报人的个人隐私依法受到了严密的保护，任何组织或个人不得未经授权而擅自泄露此类信息，否则将被视为非法行为并受到相应的惩处。然而请注意，虽然举报过程安全可靠，但也必须确保您所提供的举报内容是真实无误的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若贵司未能及时签订劳动合同时未曾发放薪酬给员工的话，员工可依法解除雇佣关系，并有权请求用人单位给予相应的经济赔偿以及逾期未签订合同所导致的双倍工资赔偿。
对于经济赔偿部分，应根据该员工于本企业连续服务的期限，按照其每个整年如实地支付一个月的平均工资为标准进行计算。
此外，用人单位自接纳员工开始供职的那一刻起，就代表已经建立了劳动关系，理应与员工签署书面的劳动合同。
若是超过法律规定的期限而未完成这个义务，用人单位应当额外支付连续十一个月内缺乏书面劳动合同所带来的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
北京地区一老一小保险所覆盖的保障范围涵盖了两大部分：
门诊费用以及住院费用。
具体而言，其报销限额，也即每户家庭每年能够享受报销的上限，根据医疗机构等级而异。
对于一级（含）以下的医疗机构，其全年报销限额设定为人民币3,000元；而针对二级及以上的医疗机构，这一数字则分别被提升至人民币5,500元和5,000元。
就门诊费用报销比例而言，一级及以下医疗结构可享受到高达55%的报销额度，相比原有规定提高了5个百分点。
而在二级和三级医疗结构中，这个比例分别压缩到50%和45%。
自相关新政策正式实施以来，一老一小的门诊最高报销比例已达到55%，较原政策相比有显著提升。
在住院费用方面，新政策为一级及以下医疗结构设定的起付线为人民币1,500元，比原先的起付线有所降低；二级医疗结构中的起付线则涨至人民币4,000元；
至于三级及以上医疗机构，起付线更是被推高至人民币6,500元。
然而，在报销比例的设置上，各医疗机构并未被区别对待，皆按照相同标准执行，即一级及以下医疗结构可获得高达80%的报销额度，二级医疗机构为78%，三级及以上则为75%。
在此基础上，同一医疗结构内患者每年能够享受的最高报销额度亦被提高至人民币200,000元。
由此可见，住院费用的报销比例相较原有规定有着显著的提升，而且报销限额亦有较大幅度的增长。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
私营企业退休员工无法自行办理相关手续。
关于退休手续的办理流程如下所述：
首先，符合办理普通退休手续标准的在职员工，需要由所在单位填写并提交《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》以及《离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》至单位主管部门进行审核与盖印。
随后，将审批完备的上述表格递交至市社保局审计调研室进行最后的核实批准。
其次，在开始着手办理退休手续之前，还需要提前准备以下必备资料：
（1）个人档案资料，用以证明员工的工作经历和业绩表现；
（2）用于体现员工参加社会统筹养老保障体系的《职工养老保险手册》；
（3）含有个人身份信息的身份证复印件；
（4）个人离职证明文书；
（5）对于因政策性补缴而需要推迟领取基本养老保险金的员工，务必提供相关协议——《延期领取基本养老保险金协议书》。
最后，所有符合退休资格的员工的审批材料应于达到法定退休年龄的那月填报，待审计调研室完成审核盖章之后，务必在次月的前三天之内将相关申报材料送达至大厅养老待遇业务窗口。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在此类案例的常见情境中，对于在汽车交易过程之中出现的纷争，双方当事人可通过友好磋商予以解决，在达成一致之后签署相应的法律文件。
倘若双方僵持不下无法达成共识，则可以直接向消费者协会或者工商行政管理部门投诉，寻求他们的协助与支持。
除此之外，作为最后的选择，您同样可以精心准备诉讼状并向当地的初级人民法院提请诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二章消费者的权利：
第十条消费者享有公平交易的权利。
消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
第十一条消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
在借贷交易中，如果借款人未能如期偿还债务，出借人有权向法院提起诉讼。
然而，即使胜诉追回了资金，欠债者可能也只面临最高15日的司法拘留。
在此情况下，欠债者所遭受的无疑是司法拘留。
通常而言，仅因欠款未偿还而触发的诉讼过程中，并不会直接对债务人实施拘留处置手段。
不过，当债务人存在妨碍民事诉讼之行为时，方可依法对此类违法行为进行拘留处理。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于发生在人民法院所在地该省、自治区以及直辖市范围内上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均纯收入标准乘以二十年限再乘以百分比十作为十级伤残的赔偿金额。
针对十级伤残的情况，根据相关法规规定，可享有一次性的伤残补助金，额度为七个月份本人工资。
需要注意的是，这里所提及的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患有职业病之前的十二个月之内所获得的平均月缴费工资。
若其本人工资高于生活所在地区全社会在职人员平均工资的三倍以上，则按照该地区在职人员平均工资的三倍进行计算；反之，如果其本人工资低于该地区在职人员平均工资的六成以下，则按照该地区在职人员平均工资的六成进行计算。
法律依据：
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金：
当地社平工资×6;
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于银行账户受到惩罚措施的原因，实际上可以细分到多种不同情况。
其中最为常见的情况包括：
涉嫌参与洗钱活动、欺诈以及投注赌博等违法犯罪行为；长时间未对该银行账户进行实际操作或者存在拖欠银行款项严重现象；亦或是由于银行内部运营系统出现技术性的问题等等。
倘若阁下遭受了此类惩罚机制的影响，我们强烈建议您立即与对应的银行机构取得联络，以全面了解其背后所涉及的具体原因。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法典》的严谨条款限定，教师对学生实施侮辱性言行，并导致学生不幸离世，这一过程很可能牵扯到刑事责任问题。
精确地说，倘若教师的侮辱行径与其所造成的学生死亡结果具备必然的因果联系，并且教师在事件发生时有明知故犯或疏忽大意的情节，那么教师本人就必须承担起相应的刑事法律责任。
在此种情境之下，我们强烈建议您立刻就此事向当地的公安部门报警，以保证案件能得到公正而有序的调查和妥善处理。
同样，参照《中华人民共和国未成年人保护法》的具体要求，教育机构及其工作人员都肩负着呵护未成年学员安全成长的重任。
假如教育机构未能真正履行其保护职责，并导致学生遭受身体上的伤害乃至丧失生命，那么教育机构就必定要承担起必要的民事赔偿责任。
所以，遇害学生的家属或者其他法定监护人有权向教育机构提出民事赔偿诉求。
在处理这类事情的时候，我们强烈建议受害学生的家属或者其他法定监护人务必保持沉着冷静，并及时收集各类相关证明材料，例如事发现场的照片、视频、目击者的陈述等，为日后的法律诉讼程序提供有力支持，以最大程度地保障自身的合法利益。
法律依据：
《民法典》
第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
当营运车辆遭受撞击导致人员受到人身伤害时，通常情况下应当支付相应的误工费用。
具体而言，误工费用将依据受害人的误工期间长短及其所拥有的收入水平而进行计算。
在此过程中，受害人的误工时间应由受害人接受治疗的医疗机构提供相关证明文件予以确认。
若受害人因受伤导致残疾并因此持续无法工作，则误工时间可计算至伤残鉴定前一日为止。
对于有固定收入来源的受害人来说，误工费用将按照其实际减少的收入数额进行计算。
然而，如果受害人没有固定收入，那么误工费用将按照其最近三年内的平均收入水平来计算；若受害人无法提供证据证明自己最近三年的平均收入状况，则可参考受诉法院所在地区与之相同或相似行业上一年度职工的平均工资作为计算标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
煤炭生産环节中，对符合条件的矿井，按其开采的原煤产量按月度计提相关费用。
具体而言，若该矿井属于煤（岩）與瓦斯（二氧化碳）突發性矿井、高瓦斯矿井，则其吨煤的计提标准为30元；若不是上述情况，而是其他类型的井工矿井，则其吨煤的计提标准为15元；
至于露天矿井，其吨煤的计提标准更是低得惊人，只有区区的5元。
在非煤矿山的开采领域，包括石油在内的各类资源的计提标准不尽相同。
对于石油来说，每吨原油可以得到17元的计提款；而对于天然气、煤層氣（地面采採方式）而言，每千立方米原氣方可获得5元的报酬；而在金属矿山方面，露天矿山每吨只需要支付5元，而地下矿山每吨则需要承担10元的费用；至于核工业矿山，其独特的环境和高度敏感性使得每吨的计提标准达到令人瞩目的25元；而在非金属矿山方面，露天矿山每吨只需交上2元即可，而地下矿山每吨则需付出4元的代价；至于年采剥总量在50万吨以下、且最大开采高度未超过50米、产品主要用于建筑、铺路的小型露天采石場，其每吨只需缴纳1元。
至于尾矿庫的提取，则根据入库尾矿的实际数量进行计算，三等待级及以上的尾矿庫每吨收取1元，四等待级及五等待级的尾矿庫每吨收取1.5元。
至于危险品的生产與储存环节，其计提标准取决于企业的营业收入规模。
当企业的营业收入尚未超过1000万元时，其提取比例为4％；当营业收入超过1000万元但尚未超过1亿元大关时，其提取比例降至2％；而当营业收入超过1亿元但尚未超过10亿元时，提取比例更是降至了0.5％；至于当营业收入已经突破了10亿元的大关时，其提取比例仅仅为0.2％。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》
第二十条
有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。
安全生产费用在成本中据实列支。
安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
第二条
在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业以及其他经济组织用本办法。

[律师回复] 解析：
银行账户被冻结并不妨碍用于车辆交易的产权归属变动，只要车辆本身未被司法机关实施查封或设定抵押权限制，全额付款购得的汽车仍然有权进行过户手续。
然而，如果身为担保人的身份在面对诉讼时被法院冻结了账户且并未被列入诚信权威的失信名单中，那么关于所涉及车辆的过户交易仍有可能得以顺利实现。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
(一)查封、扣押、冻结案外人财产的；(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；(四)债务已经清偿的；(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，《中华人民共和国民法典》第一百五十七条为合同解除后返还之规定。
该条款明确指出，当某些民事行为被判定为无效，或被撤销且无法产生效力时，将会出现以下几种状况：
首先，任何因无效或被撤销的民事行为而获得的财物，应当全数归还。
其次，假如因无效或被撤销的民事行为所得的财物已无力归还，或者确无意义再行归还的情况下，应依当前市场价格进行折算并给予补偿。
最后，对于那些导致民事行为被视为无效或被撤销的责任人而言，他们需依据其过失程度来承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在道路上停车的汽车被电动自行车撞击而导致人员受伤时，通常情况下应由电动自行车驾驶员负有主要责任。
但是若涉案车辆并未违规停放，那么这一责任将全部由电动自行车驾驶员自行承担。
反之，若该辆车辆虽然处于违章停放状态但仍未设臵必要的警示标识，则在该事故中将承担相应比例的次要责任（即百分之二十），而剩余部分责任（即百分之八十）则由电动自行车驾驶员承担。
1、关于车辆在道路上停车后被电动自行车撞击而导致人员受伤的责任归属问题，若涉案车辆并无任何不当停放行为，那么这一责任应完全由电动自行车驾驶员承担。
具体的责任划分需由当地公安机关交通管理部门依据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及过错程度进行综合判断和认定。
2、针对您提出的问题，我们为您提供了“车辆在道路上停车后被电动自行车撞击，责任究竟应该由谁来承担？”的相关内容，希望能对您有所帮助。
3、关于解答车辆在路边被电动自行车撞击的责任归属问题，根据相关法律法规，行为人因自身过错侵犯他人合法民事权益并造成实际损害的，应当依法承担侵权责任。
依照法律规定可以推断行为人存在过错，但若其无法证明自身无过错的，也应当承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
为了更好地开展案件调查工作，警方有权恢复相关微信聊天记录信息。
在警方的侦查过程中，如果发现在犯罪嫌疑人的手机设备内隐藏着无罪或有罪的关键性证据，那么他们就可以依法对该手机进行暂时性扣留。
然而，在实施扣押行为时，倘若发现犯罪嫌疑人已经对其微信账号中的部分信息内容进行了删减处理，那么警方可以依据现有的专业技术手段，对被删除的微信数据进行数据恢复操作。
在这种情况下，对于微信数据的恢复处理完全符合法律规定，并且所有操作都是基于严格的司法程序和标准进行的，绝非为了满足任何私人目的。
因此，当警察没有特定的侦查调查需求时，他们并不具备恢复微信聊天记录的权力。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十一条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。
对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

[律师回复] 解析：
1.报告事故发生后，首要任务便是着手及时进行相关报案程序。
根据常规要求，保险公司倾向于投保人在遭受损失后的48小时内尽快完成报案工作。
若涉及人员受伤状况，需立即拨打急救电话120以争取宝贵的救援时间。
2.实地勘探报案完成后，保险公司随即派遣专门人员前往场地进行勘探鉴定，确认此次事件是否在其承保范围之内。
因此，在保险公司人员抵达前，请务必妥善保护好事故现场。
若可能引发交通拥堵现象，可与当地交警部门协商，先行驶离事故车辆至安全地段等待相关处理结果。
3.损失评估在一般的操作流程中，如车辆损伤程度较低且易于评估，保险公司的勘测人员能在现场进行相应的损失评估，客户亦可当场驾车送往修理厂进行后续修复工作。
然而，当车辆受损程度较为严重时，则无法直接在现场完成损失评估工作，须由定损中心完成相关流程。
4.提交赔偿申请上述三项程序完成后，接下来便需要收集并提交相关赔偿申请资料。
依据保险合同条款约定：
被保险人应当在地方公安交通管理部门对该车险事故作出处理决议并结束案件处理之日起的十日内，向保险公司提交必要的事故单据以满足保险理赔之需求。
待所有此类步骤全部完成后，车主便可以放心等待保险公司的理赔成效通知。
5.修理车辆在上述各项流程均已顺利完成后，保险公司亦已完成车辆损失评估工作，车主即可将肇事车辆送至专业维修单位进行全面修复。
6.保险理赔受害方经过妥善修复工作后，便进入保险理赔环节。
在此阶段，乙方应准备以下材料配合保险公司进行理赔工作：
事故责任认定书（由当地交警部门出具），保险公司损失鉴定文件，机动车驾驶资格证书（包括B类及A类），机动车行驶证书（需注意检车时间是否仍在有效期内），机动车强制保险（机动车辆第三者责任强制保险）复印件等必备材料。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
⑴无财产争议案件：
本类案件包括普通商事、民事、行政等各类案件，且不牵涉任何财产分配问题。
依据案件的具体性质、复杂程度以及工作量需求等诸多因素，我们与客户在6000-100000元范围内进行友好的协商，最终确定服务费用；对于外地发生的同样类型案件，若未涉及财产事宜，则我们的代理费将不少于20000元。
②法律文书类服务：
此类业务涵盖了代笔、修改和审查各种法律文件，具体收费将按照每个文本文件的性质、难度等级、实际劳动力投入及其所需时间等众多因素进行协调商议后制定，每份文书的标准价格在600-2000元之间。
③律师见证类服务：
该项服务根据法律文件的特殊性、需花费的时间成本等相关因素，以每次2000-10000元的方式进行协商定价。
④代办公证类服务：
律师可提供各种公证事务的代理，因承办领域的不同，其服务收费也将设定在每件1500-3000元的区间，由我们与客户进行诚挚的协商来达成共识。
⑤律师函及法律意见书：
对于委托方需要我们出具的律师函或法律意见书，我们会根据相关事务的复杂程度、使用目的以及实际工作中所需的时间等多方面因素进行合理协调并商定收费金额。
每个文件的标准收费在1500-20000元之间。
⑥律师调查类服务：
以下是我们针对不涉及财产争议的普通商事、民事、行政等各类型案件的总体收费原则：
我们会根据被委托人所要求的调查事项进行相应的收费计算。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
餐厅雇佣员工超过一个月而未能签署正式的劳动合同无疑构成了明显的违法行为。
一旦确立起劳动关系，若是自建立之日起满一个月后还未签署劳动合同，那么该用人单位便需向其全体员工支付双倍工资。
若不幸的是，公司并未履行支付二倍工资的义务，这就表明公司正在侵害劳动者的合法权益，因此，相关劳动者有权提出诉讼并寻求合法的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。
即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。
依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。
仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。