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公司裁员不谈判，怎么办？
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不要争辩,只需陈述立场你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。
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你好，我的合法房屋遭拆迁办强拆，人被拆迁办及协同人员暴力绑架、殴打 、非法拘禁，如果委托律师代理，那么，代理律师如何开展工作呢？谢谢
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2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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裁员赔偿没谈好不裁了怎么办
若贵公司管理者遵守《劳动法》，给予员工应得的赔偿，则无需进一步仲裁，员工可直接领取赔偿后离职。但如公司未实施裁员且正常支付薪资，员工则需权衡：是坚守现有岗位更为重要，还是接受赔偿更合适。每位员工都应深思熟虑，根据自身情况做出明智选择。在此情况下，理解和遵守法律规定至关重要，以确保员工权益得到妥善保障。
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公司裁员没谈妥后没动静有什么后果
当发生未事先通知的裁员时，责任方需支付双倍经济补偿的赔偿责任。企业在严重经济困境下裁员，应提前三十天向工会或全体员工说明情况并征求意见，提交裁员计划至劳动行政部门审核批准。未提前通知则视为违反法规，解除与劳动者的合同关系，并按双倍经济补偿支付赔偿金。
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