78岁老人砍伤人鉴定轻伤二级怎么除法

[律师回复] 解析：
针对没有明确规定解除条件的合同，我们可以通过以下两种途径来实现其解约事宜：
首先，经过双方充分协商并达成一致意见之后，便可依照该协议进行合同的解除工作；
其次，如果因发生突发事件（如不可抗力）或当事人违背先前承诺（即违约行为）而导致合同的主要目的无法实现，那么此时也可以依法行使解除权，从而终止合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
强制性责任保险规定的四类免除情形包括：
（一）受害人蓄意制造交通事故导致的损失；
（二）保险人所拥有的全部财产及其驾驶车辆的财产遭受的损失；
（三）被保险机动车辆在行驶过程中发生交通意外事件，使受害方的生产经营活动停止，并导致其无法进行正常的工作运营，包括但不限于停止营业、停驶、停电、停水、停气、停工、通讯或网络中断、数据丢失、电压变化等因素引发的损失，以及受害人财产因市场价格波动而导致的贬值、维修后因价值下降而产生的其他各类间接损失；
（四）因交通事故引发的仲裁费用、诉讼费用以及其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
“排除妨碍”这一概念并不属于行政强制措施的范畴，实质上它是行政强制执行的一种行为方式。
行政强制措施根据相关法律法规的规定，其具体种类包括但不限于限制公民人身自由、查封财产、扣押货物等；
然而，行政强制执行所涵盖的范围则更为广泛，其中便包含了排除妨碍、恢复原状以及代为履行等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。
第十二条
行政强制执行的方式：
（一）加处罚款或者滞纳金；
（二）划拨存款、汇款；
（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；
（四）排除妨碍、恢复原状；
（五）代履行；
（六）其他强制执行方式。
第十七条
行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。
行政强制措施权不得委托。

[律师回复] 解析：
关于违建拆除新规明确指出：
须承认，违章建筑仍可强行予以拆除。
此外，拆除违章建筑乃是合乎法律规定之行为，无需向产权人支付任何形式的赔偿金。
然而，需特别强调的是，并非所有的违章建筑都会被强制拆除，如若强拆可能对建筑物主体结构造成严重损害、因技术条件所限无法实施拆除作业或强拆将对公共利益构成威胁等情况下，则应避免采取此类措施。
值得一提的是，对于在1986年以前建成的农村住房而言，即便未持有房产证，其合法性亦不容置疑，不应视为违章建筑。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

[律师回复] 解析：
在处理与工伤职工相关的事宜时，其所属用人单位需按照相关规定，准确无误地填写《劳动鉴定申请表》，以向劳动鉴定委员会提交申请，进行劳动鉴定工作。
在此过程中，若遇特殊情况，例如当职工面临紧急情况时，其可以跳过步骤1，直接写信向劳动鉴定委员会请求援助。
在提交申请的同时，职工还需协同提供过去所有关于病痛、受伤以及残疾治疗的原始病历记录，如果是由于工伤导致的残疾，则需要提供工伤事故调查报告以及其他相关材料；
若是由于职业病引起的，则需要提供卫生部门授权的职业病防治所出具的诊断资料；
若是由于精神疾病引发的，则需要提供精神病院出具的诊断资料；
而对于其他情况，则需要提供具有说服力的证明文件等，以便于劳动鉴定委员会进行审核和评估。
劳动鉴定委员会将严格审查申请及其附件材料，对于资料不齐全或者情况不够明确的申请，将不会予以受理。
只有在所有材料都符合要求的前提下，劳动鉴定委员会才会统一安排鉴定工作，并且会提前将鉴定的具体时间、地点以及参与人员告知企业以及相关人员。
在鉴定过程中，劳动鉴定委员会将会委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请具备鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
专家组将根据伤残、病残职工的实际情况，撰写定性、定量的诊断意见，然后由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，最后发放相应的等级证明书。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对如何撤销限制高消费令这个问题，我们有两个可行的方案供您选择。
首要的路径是，假如被执行人具备履行他所应当承担的义务或者能够为其信誉风险提供确切且有效的担保，此时他就可以向对应的执行法院提交申请文件，以请求撤销对其的限制高消费令。
另一种方式则是，申请人同样拥有权利向执行法院递交书面形式的申请书，声明他们愿意撤销被执行人所受到的限制高消费令。
另外，如果满足下列任一条件，那么也可以向法院申请撤销失信被执行人的相关信息。
具体而言，这些条件包括但不仅限于以下五个方面：
已经依照判决书的规定完全履行了自身应承担的责任；
双方就执行问题达成了和解协议并且已经全面履行完毕各自的义务；
申请人提交了书面申请书，期望删除与失信人员相关的信息，经过法院的审核批准之后，同意将相关信息予以删除；
未发现被执行人存在任何可供执行的财产，同时申请人以及其他涉及案件的人员均无法提供有效的资产线索；
根据审判监督或者破产程序，法院依据法定职权裁定暂时停止对失信被执行人采取的执行措施。
只要符合以上所有条件，毫无疑问地，法院将会在三个工作日之内取消失信记录并删除相关信息。
总的来看，要想在失信被执行人身份有效期内撤销相关信息，最为直接、简便的方法就是尽快偿还债务。
否则，只能耐心等待满两年后自动失效，而在此期间所耗费的时间也是不容忽视的。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。

[律师回复] 解析：
1.依据相关法律法规及标准，对商品的商标标识以及其配套的包装与装潢等特定标识的真实性进行严谨的鉴定和甄别；
2.运用感官评价技巧或者采取其他简便易行的方法，对某种商品进行准确的识别；
3.依照国家制定的相关标准，针对商品的物理化学性质、卫生安全状况等方面进行全面深入的检测分析；
4.充分发挥本部门在专业领域的优势，尤其是凭借长期实践所累积的丰富经验，对本企业或同业所生产或销售的各类商品进行精准无误的鉴别。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第十五条
产品或其外包装必须具备以下标识：
一、产品质量检验合格证；
二、中文标明的产品名称、生产厂名和厂址；
三、产品规格、等级、主要成份的名称和含量：
四、生产日期、安全使用期或失效日期；
五、使用不当易造成产品损坏或可能危及人身、财产安全的产品，要有警示标志或中文警示。

[律师回复] 解析：
若需进行亲子鉴定程序，必须遵循如下几个必要步骤：
首先，需由有权要求确立亲子关系或者进行质疑的相关当事人提出鉴定请求。
此类情况下，通常是由法院在诉讼程序中委派法定鉴定机构负责为相关当事人提供鉴定服务。
因此，当事人如未主动提出亲子鉴定的要求，将无法启动该项鉴定工作。
其次，进行亲子鉴定还需要得到鉴定人的同意。
亲子鉴定作为一种可供一方当事人提供的证据，被鉴定人有权以拒绝接受鉴定的方式，规避可能产生的不良法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
1、第一顺序：配偶、子女、父母;
2、第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

[律师回复] 解析：
综合管理类公务员的职位级别依照如下准则进行设定：
首先，就中央政府机构来说，包括省、自治区以及直辖市在内的各级政府均设有一级巡视员及其以下级别的职位。
然后，针对副省级城市的机关部门，同样设置了一级巡视员及以下级别的职位，而这些城市的区级领导班子则可设置一级和二级巡视员的职位。
接下来，对于市（地、州、盟）、直辖市的区级领导班子，他们可以设置一级巡视员的职位，而市（地、州、盟）、直辖市的区级机关则可以设置二级巡视员及其以下级别的职位。
最后，对于县（市、区、旗）级领导班子，他们可以设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员以及三级调研员的职位，同时，县（市、区、旗）、乡镇机关也可以设置二级调研员及其以下级别的职位。
法律依据：
《公务员职务与职级并行规定》第十条
综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；
（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系。
而对于处在试用期中的员工而言，只需提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。
值得注意的是，即便用人单位领导并未签署同意书，在正式离职日期后亦可自主离开原工作岗位。
如果用人单位未能按照法律程序开具解除劳动合同证明，当事人有权就此问题展开劳动争议仲裁或请求劳动保障监察部门介入处理，督促用人单位履行其应尽义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于员工因工伤导致九级伤残的赔偿问题：
首先是医疗费用部分，这主要依据医疗机构开具的发票予以确定。
其次，在停工留薪期内的工资待遇应该按照原本的工资福利水平进行支付，而所谓“原工资”实际上是指该员工在受伤前的12个月里的平均收入。
然后我们再来看住院期间的护理费以及伙食补贴，需要特别强调的是，只有在住院期间才能享受到这些福利，其具体数额会根据当地的相关标准来确定。
接下来是劳动能力鉴定所需的费用，这部分费用可以根据鉴定发票上的金额来计算。
最后，我们要提到的是一次性的伤残补助金，这部分款项为9个月的本人工资。
此外，如果员工与用人单位解除或者终止了劳动关系，那么还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体的发放标准将由所在省、自治区、直辖市的人民政府来制定。
值得注意的是，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补贴、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金都将由工伤保险基金负责支付；
然而，停工留薪期内的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费用以及一次性伤残就业补助金则应由用人单位自行承担。
反之，如果用人单位并没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位独自承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
在房地产交易过程中，如果购房者希望解除已签订的住房贷款协议，须按照约定提前结清剩余贷款本金及利息。
就购置商品住宅业务而论，实际操作流程如下：
若购房者决定退房，开发企业需将应得的购房款项全额无条件地返还给购房者。
然而，为了防止购房者获取退还款项之后，违反其与银行之间的约定，从而损害开发企业的合法权益（考虑到退回的房产之上可能存在抵押权），开发企业通常会采取以下策略：
将应退还的全部房款划分为两大部分：
已结算的银行贷款由开发企业直接向银行履行债务责任，同时将首付款以及退款前已经偿还的贷款部分交还给购房者本人。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期１个星期之前、中长期贷款到期１个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；
借款人应当及时筹备资金，按时还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。

[律师回复] 解析：
1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言，举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件；
毋庸置疑，这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。
2.当企业试图与员工进行协商，以达到解除劳动关系的目的之时，务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。
切勿采用任何欺骗性或强制性的手段，因为这将破坏协商过程的公允性和可信度，从而导致协议无法生效。
3.然而，即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分，但在实践中，企业还是应该致力于通过协商的方式，与员工达成共识，最终得以解除劳动关系。
这种方式不仅体现了法律的精神，更能增进企业与员工之间的互信与理解。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，轻伤一级已经达到刑事处罚标准。

[律师回复] 您好，建议您咨询社保部门。

[律师回复] 你好，用人单位未余额缴纳社保，可以去用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。请求用人单位补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。

[律师回复] 你好！我是林乾坤律师。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下