孕妇怀孕期间怎么维权

在女性劳动者怀孕期间，雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于孕期、产期和哺乳期的女员工，除非有法定解雇理由如严重违纪，否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时，若女员工处于特殊保护期，合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间，劳动合同持续有效。

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1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中，我们具体来看看怀孕期间被开除怎么维权。