劳动法有哪些漏洞？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、劳动法实施以后，公认的漏洞如下：漏洞
一、处罚的力度仍太轻，企业违法成本和风险仍太低。漏洞
二、合同期满后，单位继续使用却迟迟不签合同的情况，没有明确规定漏洞
三、由于单位不缴社会保险解除合同的经济补偿问题，
（
1）合同期不满，根据第四十六条（一）劳动者解除合同有经济补偿；
（
2）合同期满，劳动者拒绝续签，根据第四十六条（五）没有经济补偿；
（
3）合同期满，劳动者续签后再解除合同即可以获得经济补偿。