请问班主任控制学生的自由。

[律师回复] 学校当然有责任。应立即展开调查，若情况属实，按规定对老师进行处分，同时安抚学生，视情节可报警处理。

[律师回复] 个体工商户可以作为被告，其经营者承担无限责任。只要符合法律规定的起诉条件，被告主体资格通常合法。若有争议，可在诉讼中提出并由法院审查判断。

[律师回复] 这需看具体情况。若能证明借款用于公司且公司有资产，可能追回。可通过法律途径，如起诉公司，主张债权。但如果老板个人财产与公司财产混同，追回会有难度。

[律师回复] 可能理由是认为你有赡养义务。但一般应由子女承担主要赡养责任。你可收集证据证明自身情况，积极应诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 学校做法不合理。可与学校协商，要求其补缴未交足的保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好涉嫌毒品犯罪了吗案涉流水有多少点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 一般剪了吊牌可能会影响二次销售，不太容易享受七天无理由退货。但如果能证明不影响，可与商家协商，看是否能退。若协商不成，可寻求消费者协会帮助。

[律师回复] 申请工伤认定有时间限制。职工应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起 1 年内提出。超期可能无法认定，需及时准备材料申请。

[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体情况。若补课机构未尽到安全保障义务则需担责。学生自身有过错也应承担相应责任。可先协商赔偿，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 若子女无遗嘱，婚前财产由父母、子女的配偶、子女的子女共同继承。父母可通过法定继承主张自身份额。若有争议，可协商或诉讼解决。

[律师回复] 这种情况申请工亡有一定可能性。可先与公司协商解决工作记录问题，同时督促公司交社保。若协商不成，及时收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 先找肇事方协商赔偿，同时要求公司承担未买保险的责任。若协商不成，可收集证据向法院起诉，维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，肺癌很难直接认定为工伤。但如果能证明肺癌与工作环境、有害物质等有直接关联，可尝试申请认定。建议收集相关证据，向劳动部门咨询具体认定流程和要求。

[律师回复] 强制执行需要有执行依据，单凭转账或者口头陈述是不行的，您可以通过诉讼或者司法确认的方式确定债权

[律师回复] 虽然儿子判给父亲，但母亲仍有抚养义务。父亲可与母亲协商分担学费，若协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 对方反悔不合理，可让其走法律程序。之前已协商赔偿且报警，不必过分担心。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 一般可以代位追偿。你先联系自己的保险公司，按其要求提供相关材料，保险公司会进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况应尽量收集证据，如现场痕迹、证人等。可请求警方深入调查，也可咨询专业法律人士寻找更多途径，不要轻易放弃，要坚定维护受害者权益。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。