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轻微伤追诉时效是多久，轻微伤追诉时效是多久
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轻微伤立案有效期是多久？
依照我国法律规定，轻微伤的立案有效期一般是在三年以内。由于轻微伤是属于民事诉讼受害人在自己的权利受到损失之日起在三年之内必须向法院起诉，如果超过三年，法院将不予保护其权利。
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诉讼仲裁
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故意伤害轻微伤怎么追责
故意伤人致轻微伤，尚不构成犯罪，处罚方法视情况而定，具体如下：(1)处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;(2)情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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刑事辩护
被两人打未还手至轻微伤，怎么要求赔偿！
[律师回复] 被两人打致轻微伤，未还手的情况下，可以通过报警、进行伤情鉴定后，根据刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。
分析
1.首先，应立即报警并到医院进行伤情鉴定，获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条，遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿，这种方式不需要缴纳诉讼费，与刑事部分一并审理，有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条，犯罪行为造成的物质损失，应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害，虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿，但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中，应收集充分的证据，包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等，以支持赔偿请求。
分析
1.首先，应立即报警并到医院进行伤情鉴定，获取医疗证明。
2.根据《刑诉法解释》第二百零一条，遭受故意伤害的被害人可以提出医疗费、护理费、交通费、误工费等合理赔偿。
3.可以选择通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿，这种方式不需要缴纳诉讼费，与刑事部分一并审理，有利于减少诉累。
4.赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支付的合理费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费等费用。
5.根据《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第155条，犯罪行为造成的物质损失，应根据案件具体情况确定被告人应赔偿的数额。
6.如果受到精神损害，虽然《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第175条第2款一般不支持精神损害赔偿，但“一般”二字为刑事附带民事诉讼支持精神损害赔偿留出空间。
7.在实际操作中，应收集充分的证据，包括医疗记录、费用发票、伤情鉴定报告等，以支持赔偿请求。
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被两人打未还手至轻微伤
[律师回复] 根据《治安管理处罚法》的相关规定，受到轻微伤害的情况，可以向公安机关报案，追求对方的治安责任或刑事责任。
分析
在您的情况中，由于您被两人打导致轻微伤，但未还手，这属于单方面的不法侵害行为。根据《治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以向公安机关报案。
1. **治安管理责任**：如果伤害造成的后果不严重，即您所受的伤害被鉴定为轻微伤，依据《治安管理处罚法》的规定，施暴者可能面临治安管理处罚，如行政拘留或罚款。
2. **刑事责任**：如果伤害造成的后果达到《人体损伤程度鉴定标准》中轻伤或重伤的标准，施暴者可能面临刑事责任，根据伤害的严重程度，可能被追究故意伤害罪。
3. **民事赔偿**：除了追究对方的治安或刑事责任外，您还可以通过民事诉讼的方式，要求施暴者赔偿因伤害造成的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
建议您尽快收集证据，包括医疗诊断证明、现场证人证言、监控录像等，并向当地公安机关报案。同时，您也可以咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动。
分析
在您的情况中，由于您被两人打导致轻微伤，但未还手，这属于单方面的不法侵害行为。根据《治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以向公安机关报案。
1. **治安管理责任**：如果伤害造成的后果不严重，即您所受的伤害被鉴定为轻微伤，依据《治安管理处罚法》的规定，施暴者可能面临治安管理处罚，如行政拘留或罚款。
2. **刑事责任**：如果伤害造成的后果达到《人体损伤程度鉴定标准》中轻伤或重伤的标准，施暴者可能面临刑事责任，根据伤害的严重程度，可能被追究故意伤害罪。
3. **民事赔偿**：除了追究对方的治安或刑事责任外，您还可以通过民事诉讼的方式，要求施暴者赔偿因伤害造成的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。
建议您尽快收集证据，包括医疗诊断证明、现场证人证言、监控录像等，并向当地公安机关报案。同时，您也可以咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动。
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故意伤害致人轻微伤追诉时效有限制吗
法律上并没有明确规定故意伤害致人轻微伤的追诉时效，故意伤害构成犯罪的话才有相应的追诉时效，但致人轻微伤，一般就是按照治安管理处罚法进行处罚的，受害者最好还是当时就能够到公安机关报案，因为时间久了的话，身体恢复好了，也没办法再追责了。
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刑事辩护
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轻伤二级刑事追讼时效多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与轻伤二级刑事追讼时效多久,酒后打架伤人要承担刑事责任吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护银行卡注销了！贷款合同生效，已放款，但是未收到钱，请问合同还生效吗？
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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快速解决“合同事务”问题
我是12年一15年挂靠跟发包方干的钻探工程都验收合格啦结算过开了发票的有1百多万，被告没有结算但验收合格的也有一百多万，现法官判挂靠合同先效，被告可以不给工程款，这样判是否合理？
[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗
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轻伤二级刑事追讼时效多久
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刑事辩护公司在江苏，我工作地址在成都，现在因为公司效益不好，要撤销在成都的仓库，我的工作年限是1年半以上，不到2年，现在公司要和我解除劳动关系，我主张加5月工资，发4个月，公司给2.5个月，没有同意。后面公司出了个通过文件，调去江苏我们不同意，这个要怎么弄，
[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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