我于2014年3月应聘入职，做销售工作，业绩一直名列前茅，2016年初因公司政策发生重大改变致使业务无法继续，同时，公司以政策调整为由扣发甚至不发工资至今，今年3月劳动合同到期，公司不再续签合同，与我终止劳动合同，我要求公司补发之前扣发及未发的工资，公司以销售业绩差为由不予理睬，请问：公司是否违法？我该如何维护自己的合法权益？谢谢！

劳动合同上怎么写明的？是否违反劳动合同约定

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。