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咨询我法律咨询顾问2 2017-03-21 -
咨询我法律咨询顾问14 2019-01-19
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你好，艾滋病取保候审开庭还会坐牢吗
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有艾滋病可以坐牢吗
艾滋病患者的入狱问题十分复杂。艾滋病作为高度传染性疾病，需特殊医疗环境以保障公共安全。确诊艾滋病的患者，根据其病情严重程度，通常会被安置在特设监狱医院接受治疗。但当患者病情严重到生活不能自理或生命健康受极大威胁时，应考虑暂予监外执行，这既保障患者权益，也减少监狱内的疾病传播风险。
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刑事辩护
从小过继到大爷家的姐姐去世了，无配偶子女，只有原生家庭血缘妹妹在世，遗产归国家吗？
[律师回复] 您好，若姐姐过继给大爷时依法办理了合法的收养手续，形成了合法的收养关系，那么她与原生家庭的权利义务关系消除，其遗产通常应由其养父母或养父母的其他法定继承人继承，而非原生家庭的妹妹，更不会归国家
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艾滋病犯罪会坐牢么
艾滋感染者若违法，仍需负刑事责任并服刑。鉴于艾滋病的高度传染性，监管收容需特殊措施。他们通常会被单独转移至专用监狱，并与狱政部门细致交接。此举旨在确保公共安全，同时保护感染者自身健康，维护法律公正。
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在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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艾滋病患者犯罪要坐牢吗
感染艾滋病的人士犯罪是否需接受牢狱之灾感染上艾滋病病毒的罪犯在触及刑法后同样需面临法律制裁，例如入狱服刑。然而艾滋病作为一种具有高度传染性的疾病，对于此类病患的监管和关押自然需要采取更为特殊的措施。通常情况下，看守所会将患有艾滋病的罪犯单独移送至专门用于关押此类罪犯的特定监狱，并与该监狱的狱政部门进行详细的交接工作。
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刑事辩护请问一下夫妻双方在婚姻存续期间 一方常年不给生活费 也不给看病费 现在民法典可以视为遗弃罪吗
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艾滋病能羁押吗
能，但是目前关于艾滋病人如何进行羁押是没有明确规定的，艾滋病人羁押措施日前是与普通嫌疑人一样的。有下列情形之一的，不予收押：(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。
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艾滋病会收监吗
关于HIV病毒携带者是否需入狱服刑，涉及法律与人权考量。在中国，已决犯人如患严重病症且生命安全受威胁，可申请保外就医。HIV感染者若符合标准，也享有监外执行权。因此，HIV感染者不必然需入狱，需遵守法规实施监外执行。保障其权益是必要的，建议咨询专业律师以维护个人权益。
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刑事辩护我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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