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肺结核患者在煤矿做了一年，还能在煤矿工作吗?
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患肺结核可以请多久病假
肺结核虽然是一种传染性疾病，但是仍然可以治愈，在此期间可以向公司提交病例，获取长假许可，等治愈之后仍然可以去原有的岗位上班，有些公司因为岗位重要，可能不会准假，可以通过辞职，等痊愈后再找工作。
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煤矿解除劳动合同后查出尘肺怎么办
和煤矿解除劳动合同后查出尘肺的话依然可以申请职业病鉴定的，如果经鉴定之后，确认感染尘肺的原因和之前所从事的工作是有直接的关系的，那么后续的一切治疗费用及法律后果都应该由煤矿来承担，但离岗时间已经超过一年的话，就有些麻烦了。
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肺结核患者能缴纳五险一金吗
得过肺结核是否能够买保险，主要视肺结核的病情视情况而定。目前所有的保险尤其是商业保险，健康类的保险会出现一些规定，如果是已经治愈的，属于非活动期的肺结核或者陈旧性的治愈后的肺结核，仅仅留下了有肺部不同程度的钙化病灶出现，这时候完全可以买保险。
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劳动纠纷请问，用人单位以经营困难为由，单方面解除劳动合同，劳动者是否能以用人单位违法解除劳动合同主张2n?
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跳舞时，不小心把舞友70岁老人摔跤手腕骨折，肇事者一路陪护一个月，还一路陪着看病一个月，还提供用餐一个月，并支付了医药费，请问已经仁之意尽，当事人还能索要14万吗？
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员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。
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在河南煤矿病故是工伤吗
在河南煤矿工病故的这种情况符合法定条件的属于工伤，比如发病时工人在工作岗位和工作时间上，发疾病后48个小时之内抢救无效死亡的，都属于工伤。如果下班以后在宿舍或者在自己家里面病故的，不算工伤。
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工伤赔偿您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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