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拖欠工资,确认劳动关系

3.6w浏览 匿名 2021-03-05 北京西城区
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代发工资劳动关系确认
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。
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劳动纠纷
湖南集资诈骗罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于集资诈骗行为,根据犯罪情节及涉案金额的不同,法律将对其进行相应的处罚。具体而言,若涉案金额在“较大”标准内,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以二万元人民币以上至二十万元人民币以下的罚金;若涉案金额达到“巨大”或存在其他严重情节,则将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需缴纳五万元人民币以上至五十万元人民币以下的罚金;而当涉案金额达到“特别巨大”或存在其他特别严重情节时,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳五万元人民币以上至五十万元人民币以下的罚金或没收全部财产。
此外,如果是单位实施了上述犯罪行为,那么该单位将会被判处罚金,并且其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也会按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动关系确认 工伤认定有什么关系?
劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济,《条例》的适用范围具有特定性。
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工伤赔偿
抵押合同诈骗罪认定的标准是什么
[律师回复] 解析:
抵押合同诈骗罪,这是通常我们所称谓的一类合同诈骗犯罪。这类犯罪的认定需综合考虑以下几个关键因素:
首先,行为人必须在主观方面表现出强烈且明确的非法占有意图,也就是说,他们必须有意地利用在签订、履行抵押合同的过程中欺骗他人以获取不正当利益;
其次,行为人需要通过虚构事实或者隐瞒真相等手段,使得受害方在完全不知情或者违背自身真实意愿的情况下签署或执行合同;
再次,由于行为人的欺诈行为,受害方必须实际遭受到了财产损失;
最后,行为人的行为与受害方的财产损失之间必须存在直接的因果关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何确认劳动关系,劳动关系中工资认定的标准是什么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职申请表。
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劳动纠纷
16周岁盗窃罪的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于未成年在达到16周岁后,实施盗窃行为是否需承担刑事责任的问题。
依据我国现行法律法规,盗窃罪通常量刑标准为处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。当此类案件涉及年龄14至18岁的犯罪者时,应从轻或减轻其惩罚。在审判过程中,需要考虑盗窃罪的详细案情,包括犯罪嫌疑人是否主动投案自首,认罪悔错态度良好,是否积极退还被害人损失等方面因素,同时还需注意司法机关对盗窃金额的认定以及盗窃活动的具体细节作为定罪依据。在判断犯罪社会危害性的程度上,盗窃金额的大小起着至关重要的作用,这也是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考指标之一。只要行为人成功将财物从物主手中转移到自身控制之下,即可视为犯罪既遂。
然而,无论行为人如何处置或处理盗窃所得财物,如将其据为己有、赠与他人、交予集体、甚至予以销毁,还是被他人非法占有,这些都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质,并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫罪量刑起点如何确定
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪量刑的主要标准,根据现行法律规定如下所述:凡是以暴力手段、威胁手段或其他不正当手法掠夺公私物质财富者,均应处以至少3年且最长10年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金作为惩罚措施。在某些特定情况下,如入室抢劫、在公共交通工具上进行抢劫、抢劫银行或其他金融机构以及多次进行抢劫或抢劫金额巨大等,这些都属于法定加重刑罚的情节,犯罪分子将面临至少10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,并且还可能被课以罚金或没收全部财产。
抢劫罪,其本质是以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者或保管者采取暴力、威胁或其他非正常手段,强行将公私财物据为己有。其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制。而抢劫罪中的暴力,则是指通过对受害者的身体施加打击或强制控制,消除受害者的抵抗意志,进而达到抢劫他人财物的目的。此外,“其他方法”则是指行为人在实施暴力、威胁手段之外,采用其他能够让受害者失去反抗能力或无法反抗的方式。任何年满14岁且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动关系如何确认
第一,关于确认劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。3、考勤记录。4、其他劳动者的证言等。第二,确认事实劳动关系时的举证责任分配。
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怎样确认劳动关系
同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
盗窃团伙涉嫌盗窃罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃团伙涉案罪名的鉴定环节中,往往会出现如下四种常见又具体的情况:
1.共谋承揽犯罪活动:在盗窃团伙案件中,各成员往往会通过共同商议、策划等方式来进行偷盗活动,在此过程中,不论实际是否亲自着手进行,都有可能面临被判定为共同参与犯罪的法律责任。
2.主从关系的区分:在团伙犯罪中,主犯通常是指那些对整个犯罪活动具有组织性或者是主要执行者的角色,而从犯则更多地扮演着协助者的角色,例如负责放哨、提供作案工具等。
3.核心成员与普通成员的区别:在盗窃团伙内部,那些起到关键作用的核心成员以及参与程度相对较低的普通成员,他们所承担的法律责任也将根据其各自的角色定位进行相应的判定。
4.多次盗窃行为的认定:对于盗窃团伙而言,如果存在多次实施盗窃行为的情况,那么就有可能被认定为多次盗窃罪,从而导致刑期的加重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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