雇凶打人会被判什么罪

[律师回复] 解析：
若抢劫过程中涉及使用刀械等利器，尽管并未实际动用此类工具，仍将按抢劫罪予以严惩。“携凶器抢劫”主要指行为人随身携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有之器械，实施抢夺之行径；或为实施犯罪活动，而随身携带其他种类器械实施抢夺之行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪的立案处理过程中，当事人完全有权利自由聘请律师进行协助。从犯罪嫌疑人首次接受侦查机关的讯问或遭遇强制措施的那一刻起，他便具备了聘请辩护人为自己提供法律支持和服务的资格；并且在此期间内，由于侦查程序的特殊性，他们仅能指定律师作为唯一能够代表其利益的辩护人。而对于被告人来说，他们同样享有随时委托辩护人的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。

[律师回复] 解析：
1、对于猥亵类罪行，通常情况下，应判处五年以下有期徒刑或拘役。
如若受害者为儿童，则应依法加重惩罚力度；
2、猥亵罪，是指施暴者采取暴力、恐吓或其他强制性手段，违反被害人意志，针对被害人进行猥亵或对女性及未成年人进行性骚扰、侮辱等，且情节严重达到刑事案件程度的犯罪行为；
3、对于聚众或在公共场所公然实施上述猥亵罪行的行为，或者存在其他恶劣情节的，将被判处至少五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎么样呢

[律师回复] 那就直接离婚吧，，，，，

[律师回复] 你好，你这边具体咨询哪方面

[律师回复] 解析：
在涉及到故意伤害罪的刑事案件中，对于协助实施者（即帮凶）的判决，将依据其在犯罪中所扮演的角色及行为的严重程度进行评估。一般而言，相较于主要罪犯，帮凶所承担的刑事责任往往相对较轻。若帮凶在整个犯罪过程中仅起到了次要或辅助性的作用，那么他有可能面临管制、拘役甚至是三年以下有期徒刑等不同程度的处罚。
然而，具体的刑期则需根据法院对案情的全面审查与分析后作出最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 享受工伤待遇，咨询代理可联系我们

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 解析：
若涉及雇员的财产侵占行为是否构成职务侵占罪，关键在于该侵占行为能否与职务侵占罪的犯罪构成相吻合。其具体分析如下：
首先，从犯罪客体上看，职务侵占罪的客体应为公司、企业或其他单位的合法财产所有权；
其次，从客观方面来看，职务侵占罪的客观表现形式为利用职务之便，非法侵占本单位财物，且涉案金额达到一定标准；
再次，从犯罪主体角度出发，职务侵占罪的犯罪主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的在职员工；
最后，从主观层面来看，职务侵占罪的主观心态应为直接故意，并具备非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一、关于入室伤人行为所涉及到的法律责任，首先需明确的是，若犯罪者的主观动机系故意伤害，那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若导致受害人受伤程度较重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；而对于那些以极其残忍手法致人重伤并造成严重残疾后果的罪犯，他们将可能面临长达十年甚至更久的有期徒刑乃至无期徒刑，甚至有可能被判处死刑。
然而，若犯罪者的主观动机是故意杀人，那么其将面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的严厉惩罚。在情节较轻的情况下，也会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
二、其次，对于故意伤害他人身体的行为，根据相关法律法规，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若犯罪者在实施上述行为时，导致受害人重伤，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若导致受害人死亡或以极其残忍的手段致人重伤并造成严重残疾的后果，那么将可能面临长达十年甚至更久的有期徒刑乃至无期徒刑，甚至有可能被判处死刑。
三、最后，需要强调的是，“入室”是指未经许可擅自闯入他人家庭与外界相对隔离的区域。根据我国刑法的相关规定，入室伤人的行为通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若导致受害人重伤，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若导致受害人死亡或以极其残忍的手段致人重伤并造成严重残疾的后果，那么将可能面临长达十年甚至更久的有期徒刑乃至无期徒刑，甚至有可能被判处死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于违法雇用未成年工的行为，劳动保障行政部门会根据实际情况予以相应惩戒。例如：对每一位被雇佣的未成年工人，每月都会施以5000元人民币的罚金；
同时，责令用人单位必须在规定时间内将未成年工送返原籍居住地，并将他们交还给父母或其他合法监护人手中。在此过程中所产生的所有交通和住宿费用均应由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 你好！报警。配合警察调查

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的判定标准如下：
首先，该罪的犯罪主体范围较广，可以由一般的自然人构成；
其次，从主观心态上看，其表现形式必须是直接故意，并且意图通过非法手段勒索他人财产；
再者，该罪的侵害对象主要涉及到对方的财产权益；
最后，在实际操作中，必须严格遵守威胁、恐吓、恫吓等连串手段，以达到强迫受害人交付财物的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若涉及入户抢劫行为，其最低刑事责任将为十年有期徒刑，同时并处相应罚金；而最高惩罚则可能达到死刑及没收个人全部财产之程度。
因此，当法院最终对入户抢劫案进行量刑时，犯罪者通常无法获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
因触犯刑法而遭到刑事拘禁者，其行为已经构成了犯罪行为，将面临着刑事处罚。在这种情况下，唯有待到法院做出判决之后，公司方能依据相应结果来决定是否解聘这位员工。关于公司解雇员工的具体条件，通常是由于职工严重违反了劳动纪律或其他原因所导致的劳动合同解除。
然而，这需要符合一定的标准和程序，比如必须经由双方协商达成一致意见、符合劳动合同中的相关规定，或者是遵循公司内部的规章制度。开除作为一种纪律制裁手段，主要用于解除被处分人员与其所在行政机关之间的人事关系，同时也是最为严厉的一种制裁措施。一旦被开除，被处分人员将失去作为行政机关公务员的身份。
法律依据：
《刑事拘留》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审程序之后，依据我国刑事诉讼法规定该流程的各环节周转期最长不能超过12个月。通常来说，绝大多数取保候审的案例能够在不超过12个月的时间内完成审判并做出裁决，但具体的处理时限还需要根据实际情况与负责审理此案的相关部门进行详细的对谈，以便对案件的调查进展有更为全面的了解和把握。
对于那些相对较为简单的取保候审案件，通常只需要大约两个月就可以终结；
然而，如果案件的复杂程度较高或者需要更多的调查取证工作，那么取保候审的期限可能会延长至最多1年。
值得注意的是，无论是取保候审还是监视居住，这些措施都将由公安机关来执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若违规雇佣未成年人，劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定；如果情节严重，则可吊销雇主单位的营业执照；
同时，对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者，应承担相应的刑事责任。在劳动关系中，我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际，大多还处在生命成长阶段，并且有受义务教育的必要，所以，对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施，主要包括以下几个方面：
首先，禁止安排他们从事特定的劳动工作；
其次，必须对他们进行定期的身体健康检查；
最后，必须向劳动行政部门进行登记备案，未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此，任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下，都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
若赌场服务人员明确知晓其所在的场所为非法博彩窝点，且仍协助该场所从事相关违法活动，那么，他们便可被视为共犯，根据法律规定，在量刑方面通常将处以三年以下有期徒刑；
然而，如能表现出诚恳的悔过之情，并积极协助执法机关调查取证，便有可能获得刑事豁免权，免于承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 有工伤认定工伤，没公司跟雇主要