律图审稿专业委员会3轮严审
我于2014年3月应聘入职，做销售工作，业绩一直名列前茅，2016年初因公司政策发生重大改变致使业务无法继续，同时，公司以政策调整为由扣发甚至不发工资至今，今年3月劳动合同到期，公司不再续签合同，与我终止劳动合同，我要求公司补发之前扣发及未发的工资，公司以销售业绩差为由不予理睬，也不给我解除劳动关系的文件资料，只是由上级主管（不是人资）发了终止劳动合同的邮件，人资的主管和我谈了几次，没有达成共识就封了我在公司的邮箱不管不问了。公司甚至连劳动合同都没给我，但我有公司发的offer、工作牌、薪资卡等证据，我可否申请劳动仲裁？我就职的公司在外地，但我offer上的工作地在安徽，我可以在合肥申请劳动仲裁吗？谢谢！
帮助5人
10w+浏览
匿名
2017-03-17
安徽合肥
问题相似？试试立即获取解答吧~
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问4 2017-03-17 -
咨询我法律咨询顾问7 2018-12-20
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司扣发、拖欠员工工资
一键咨询
为您推荐
公司可以拖扣员工工资吗？
公司不可以拖扣员工工资，公司应当严格按照法律规定来支付员工的工资，对于克扣员工工资的行为是属于严重的违法行为，员工可以申请劳动仲裁来要求赔偿，也可以起诉到法院进行处理的。
10w+浏览
劳动纠纷公司开除了员工赔偿金多少钱一个月
[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工扣发工资合法吗？
辞退员工扣发工资是违法的，企业无权克扣劳动者的工资，劳动者的行为如果给用人单位造成了直接的经济损失，则企业可以合法解除劳动合同，如果企业非法可口工资劳动者可以申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想问一下如果上夜班不干活原因在于没收到病人才没干活，导致被扣钱这是合法的吗
[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业员工发工资扣税是怎么扣税的？
企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢
3.4w浏览
快速解决“”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工工资包括什么 单位扣发员工工资合法吗
包括：1、计件工资。2、奖金。3、计时工资。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7115 位律师在线，高效解决问题
员工被克扣拖欠工资该怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工被克扣拖欠工资该怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
