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员工的劳动失误应该由单位承担吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-05 山西忻州
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律师解答 共1条
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    是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    10 2021-03-05
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单位工伤赔付由谁承担
工伤事故赔付通常是工伤保险基金和单位共同承担的。单位若依法参保,医疗费用、伤残补助金等多数情况下由基金支付。不过,停工留薪工资、特定伤残津贴等则由单位来承担。要是单位没有依法参保,那么所有的工伤赔偿就得由单位自己承担了。
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取保候审由单位担保吗
取保候审是指在刑事诉讼中,犯罪嫌疑人或被告人可以通过提供担保的方式获得自由,而无需被羁押。在取保候审期间,犯罪嫌疑人或被告人需要遵守一些规定,例如不得离开指定的区域、不得干扰证人等。如果犯罪嫌疑人或被告人违反了规定,那么担保单位需要承担相应的责任。 在实践中,单位可以作为担保人,但是需要具备一定的条件,例如有稳定的住所和经济来源等。担保单位需要对被担保人的行为负责,如果被担保人违反了规定,那么担保单位需要及时向司法机关报告。
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取保候审后传唤由哪个机关通知
[律师回复] 解析:
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后,传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内,如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持,则需按照法律法规的规定,依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定,准时到达指定地点接受讯问。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
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(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
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工伤赔偿是否由单位承担
除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的-一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
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劳动者失误造成单位损失如何赔偿
通常,具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定,按合同处理。特殊情况下,可从员工薪资中扣除赔偿,但需基于实际经济损失,扣除比例不宜过高(20%以内),且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识,让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
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