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女性强奸,男方变动赔偿金额,能构成敲诈勒索罪吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-06 四川遂宁
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      罪属于公诉案件,是不能私了的,即使犯罪嫌疑人与被害人双方达成民事调解协议,犯罪嫌疑人积极赔偿被害人损失,也应当按照《刑法》
    第二百三十六条规定,追究犯罪嫌疑人刑事责任。  被害人如果以向公安机关告发进行威胁索取财物的,可能成立敲诈勒索,数额超过当地敲诈勒索罪立案标准的(各地不一,例如省为5000元),可能构成敲诈勒索罪。具体要依据公安机关取证来决定。  根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》
    第一条规定,敲诈勒索罪立案标准为二千元至五千元,各地标准不一。  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》:  
    第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法
    第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。  《刑法》:  第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。  奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。  妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:  
    (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;  
    (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;  
    (三)在公共场所当众强奸妇女的;  
    (四)二人以上的;  
    (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
    全文
    8 2021-03-06
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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