我工作的国企破产，从宣布破产至清算完解合同，用了一年半时间，这期间每月给发放了最低生活费，现清算管理人以此依为给予的补偿金的依据，按当地最低工资计算补偿金，是否符合劳动法规定的作为解除劳动合前十二个月的工资收入标准，求证破产清算期间发放的生活费，是否可以从法律上讲可以算工资，法律法院是否可以认可，我向法院诉求要求以破产前十二个月的平均工资作为补偿金，是否可以推翻上述计算标准，法院是否支持，支持度占多少，胜率有多少

[问题分析]： 您好，您所提出的问题，一般会涉及到申请破产的主体、公司简易注销的规定、破产财产清偿顺序以及债权申报的规定这四个方面。关于破产清算主体《民法典》规定为三类：1.债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算的申请；2.债权人可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请；3.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。关于破产财产清偿顺序《民法典》规定：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。