中层管理人员被解除职务可否认定被辞退

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律之规定，凡触犯此项罪名者，一律将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁；若犯罪情节极其恶劣，则被告人可能面临三年以上至十年以下有期徒刑的进一步惩处。倘若在此过程中有国家机构工作人员提供掩护及包庇协助等不当行为，则应依照前述条款规定给予更为严苛的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使借助中间人的协助，仍可被判定构成行贿罪。倘若中间人和实际的行贿者之间形成了共犯关系，那么双方都将面临行贿罪的法律制裁；反之，若中间人始终保持中立立场，便有可能被认定构成介绍贿赂罪。非国家工作人员行贿罪所涉及的内容，则主要在于行为人为了谋求非法或不道德的利益，向公司、企业或其他组织中的工作人员提供财物，且数额达到一定标准时，将会受到相应的刑事惩罚。具体而言，根据相关法律规定，对于此类案件，若涉案金额较大，行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；而当涉案金额巨大时，其刑期将在三年以上十年以下，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同之后选择离职是否构成违约，这取决于具体情况而定。若员工在试用期内选择辞职，则并未构成违法违规行为；若员工与用人单位达成合理的协议来解除劳动关系，同样也不会被视为违约操作。
然而，如果员工未经用人单位正式批准便擅自离职，亦或双方未能就离职事宜达成共识而擅自离岗，那么这种行为便可被认定为是一种违约行为，并需承担相应的法律责任及经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

[律师回复] 解析：
若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：
1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
2.对于服务期限超过六个月但不足一年者，将其视为已服务一整年进行计算；
3.而对于服务期尚不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
审议已经进入了最终裁定的关键阶段。在此情况下，如果犯罪者能够主动承认其所犯之罪行，那么他将有机会获得较轻的惩罚。对于那些具备法定减轻处罚情节的犯罪嫌疑人或被告来说，他们若能真诚地认罪并接受法律制裁，根据犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度等因素进行综合考虑后，应当给予适当的减轻处罚。
然而，对于那些没有法定减轻处罚情节的犯罪嫌疑人或被告而言，尽管他们也愿意认罪并接受法律制裁，但仍需在法定的量刑幅度内从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
《刑法》第六十三条
犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。

[律师回复] 解析：
1.在用人单位违法使用临时工时期，若导致临时工遭受工伤伤害，用人单位有义务负责处理临时工的工伤赔偿事宜。
此外，当地劳动行政部门应对此用人单位进行相关法律法规的处罚。若是包工负责人非法使用临时工而引发了工伤事故，同样需要承担临时工的工伤赔偿责任；若包工负责人实在无法承担这部分费用，则由发包方承担相应的责任。
2.当建设工程由多个企业共同承包或企业内部实行内外经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责承担。
3.对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管仍然需要使用临时工，但如果这些临时工因为工作原因不幸去世或因工致残失去劳动能力，他们所享有的劳动保险待遇应该等同于固定工的标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
关于财产分割协议未经公证是否可被法院认可的问题，我们可以明确地告诉您：即使未办理公证手续，财产分割协议同样具有法律效力。在我国现行法律制度中，并没有对财产分割协议进行公证的强制要求，只要该协议是由具备完全民事行为能力的当事人在自愿、平等的基础上签订的，并且协议内容不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，那么这份协议就应当被认定为合法有效，而无需再经过公证程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
未签订合同时遭到解雇的赔偿事宜包括：
1.用人单位需向劳动者支付数额为其两倍的工资薪酬；
2.按照劳动者工作年限长短所对应的标准来计算并支付经济补偿金；
3.以劳动者在解除或终止劳动关系前的
最后连续十二个月内的平均工资作为计算依据，以此标准来支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如若贵公司未能依法为员工缴纳各项社会保障费用，那么劳动者将有权利依据法律规定，以聘用单位未能为其办理相关社会保险手续，以及由于社会保险经办机构无法进行补办而导致其无法享受到相应的社会保险福利待遇这一理由，向用人单位提出赔偿损失的请求。同时，劳动者也可以此作为合法的解约理由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年的时间，则按照一年来计算；反之，如果劳动者在该单位工作的时间还不到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平，如果高于用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是向其支付经济补偿的总年限不得超过12年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，企业并没有赋予罚款的权利。此项职责唯有由行政机构才能执行。作为以追求盈利为主要目标的私有企业，其并未获赋罚款之权限。
然而在经济方面的损坏补偿问题上，却可以从员工个人的薪资中进行扣除。然而，每月所扣除的金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在面临诸如自然灾害、严酷的天气状况以及重大交通事故等给道路交通带来严重威胁的情况下，若使用其他常规措施难以确保道路交通的安全性和顺畅性，那么，依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，公安机关交通管理部门有权依法对道路交通实行交通管制措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十条
遇有自然灾害、恶劣气象条件或者重大交通事故等严重影响交通安全的情形，采取其他措施难以保证交通安全时，公安机关交通管理部门可以实行交通管制。
第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

[律师回复] 解析：
薪资既可采取现金支付的形式，即使用国家法定的货币，亦或是通过委托银行进行资金流转。同时，规定要求工资应当以货币作为载体，按照自然月份的方式逐一发放至劳动者手中。
此外，任何单位都不得有克扣或无故拖欠劳动者薪资的情况发生。各用人单位在结合本身的生产经营特色及经济效益的基础上，有权依照法律法规的规定，自行决定本单位的工资分配方式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在实施非专利技术投资时，必须要进行评估和验资程序。除了货币之外，股东还可采用实物、知识产权或者土地使用权等可以进行货币估值且符合法律规定的非货币资产来履行出资义务。
然而，对于那些依照法律、行政法规规定禁止用作出资的财产，则应予以排除在外。
在确定非货币财产作为出资额时，应当进行科学合理的评估与定价，对于该等财产的实际价值应当予以详尽地核实确认，确保定价恰如其分，没有高估或低估的情况发生。若相关的法律、行政法规对评估作价有明确规定，则应严格遵循这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，员工在尚未满30日之时便辞去职务，属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜，若劳动者未能于事前30天提出申请，那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失，雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。
至于经济损失的赔偿额度，则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。
然而，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在被告人自愿接受认罪认罚之后，检察机关将会依据案件的具体情况，给予被告人大幅度的宽容处理。因为这标志着被告人对自己所犯下的罪行有了深刻的认识和悔悟，其人身危害性也相应地有所降低，
因此，检察机关可以给予被告人相当大的宽容处理。这种宽容既体现在量刑方面的减轻，同时也涵盖了诉讼程序上的简化。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件，人民法院依法作出判决时，一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议，但有下列情形的除外：
（一）被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的；
（二）被告人违背意愿认罪认罚的；
（三）被告人否认指控的犯罪事实的；
（四）起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的；
（五）其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的，人民检察院可以调整量刑建议。
人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的，人民法院应当依法作出判决。

[律师回复] 解析：
若辩护律师认为犯罪嫌疑人所主张的其自身无罪的解释并不合理、充分，抑或是经全面审阅相关案卷材料后发现公诉机构所提供的证据链条确实完整且有力，证明被告人有罪的要素充分明晰，同时认为犯罪嫌疑人未能将案件的真实情况诚实地告知其辩护律师，在此种情况之下，辩护律师有权根据法律规定，做出拒绝继续为该名被告人辩护的决定。
然而，在犯罪嫌疑人坚决否认其罪行的前提条件下，辩护律师进行有罪辩护是不符职业道德和法律规范的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十五条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。这是对辩护人辩护职责的规定。