员工无故旷工多久可以辞职

在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。

员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。

员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。

员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。