一次性付清抚养费，女方可以要求赔偿吗

[律师回复] 让他提供每天400-500的误工费的证据

[律师回复] 上午好，这个一般没办法了

[律师回复] 具体情况，具体分析，起诉支付抚养费是可以的

[律师回复] 晚上好，可以去尝试的

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 可以走正常的法律途径起诉他

[律师回复] 你好，具体什么情况请细说

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，可以的，你这边是伤到哪里？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 您好建议您协商处理问题

[律师回复] 你好，别人已经起诉你了嘛

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。