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脑血管瘤能办病退吗
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脑血管瘤保险拒赔怎么解决
保险拒赔申诉分两类：商业保险拒赔，可与保险公司沟通、第三方调解、仲裁或诉讼；社会保险拒赔（工伤），可与用人单位协商、调解、工会协助、仲裁或诉讼。其他合法途径亦可选。
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金融保险在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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快速解决“医疗纠纷”问题
就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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脑血管疾病保险赔不赔
医疗保险报销比例受地方政策、法规等影响，各地存在差异。通常，报销比例由两大要素决定：一是医疗费用类型，二是具体报销比例标准。因此，具体报销比例需根据当地规定而定。
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损害赔偿
脑血管疾病保险公司不赔吗
关于脑血管疾病保险理赔，一般按合同约定，确诊重大疾病可获得相应理赔款。但如投保时未如实告知已患心脑血管病，则构成保险欺诈，经保险公司核实后可能拒赔。请务必诚实投保，以免承担不必要的风险。
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金融保险
父母离异跟了妈妈爸爸对我从小不管不顾我可以申请索要抚养费吗
[律师回复] 可以的。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母离异，不直接抚养子女的一方也有义务支付抚养费。你可以先与父亲协商索要抚养费，如果协商不成，可以通过母亲作为法定代理人向法院提起诉讼，要求父亲支付抚养费，法院会根据实际情况，如父亲的收入水平、当地生活标准等进行判决。
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患上血管瘤算不算工伤？
职工患上血管瘤不算工伤，这种属于疾病，职工可以享受医疗保险，向单位请病假。但是，如果职工在工作岗位干活过程中，因为血管瘤突发死亡的，可以视为工伤，和普通工伤情况一样得到工伤保险赔偿。职工怀疑自己有职业病，可以去申请劳动能力鉴定。
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张某在土地签‘合同到期后他没在续签我使用上]也没有签他在土地上有院墙他管我要二十万属于敲诈吗
[律师回复] 张某在土地合同到期后未续签合同，但仍在使用土地，并要求支付二十万元，这种行为可能涉及不当得利或合同纠纷，而不一定构成敲诈。具体情况需要根据合同条款、双方的实际履行情况以及法律规定进行分析。
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就是没有任何血源关系的兄弟俩吵架了且对方都受伤了，但是引起事件的主导者却报了案，另一方该怎么做
[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚
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在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？
在工地上自发性脑瘤出血一般的情况下都不会被认定为工伤，但如果在发生疾病了之后而在四十八小时之内死亡的，那么就可以视同为工伤来进行处理，对于没有死亡的所存在的费用就会由个人来进行承担。
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工伤赔偿想了解，直管公房变更了承租人，原实际居住人还有权居住吗？是否有此方面的法律规定。
[律师回复] 你好我们可以帮你解决问题
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快速解决“房产纠纷”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
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不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
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如果可以辞退正规流程：
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