北京人在北京因病死亡能不能将遗体拉回老家

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[律师回复] 你好，我是律师，熟悉遗产继承，可以找我

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，什么情况呢，什么时候的事情呢

[律师回复] 您好，现在是孩子受伤严重吗

[律师回复] 拉条幅行为可能会对周边生产生活秩序产生多方面的不良影响，在处理债务纠纷时，应选择合法、合理的方式，避免采取可能违法的极端行为。

[律师回复] 您好，私家车拉人具体是指什么行为？是否有偿？

[律师回复] 您好，老人遗留的具体是什么性质的土地？

[律师回复] 您好，遗产的分配受到多种因素的影响。

[律师回复] 您好，按照民法典规定，在不存在遗嘱继承的情况下，继承顺序及分配方式按照法定继承的规则处理。

[律师回复] 您好可就工资事宜进行解答

[律师回复] 不算，恋爱关系自愿赠予

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 联系下妇联看看吧，感觉你还是个学生，或者跟你母亲沟通，诉讼离婚，但你母亲是过错方。

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 这是妨碍你对孩子探视权。建议先通过亲戚朋友调解，调解不成 可以向法院起诉对方。

[律师回复] 你好，说一下情况给您解答