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怀孕被老板找茬辞退怎么办
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怀孕后被老板辞退怎么办？
怀孕被辞退，孕妇可以要求单位承担赔偿，应当是两倍的经济补偿金。孕妇本身就是需要重点保护的对象，在工作期间，不给予关心和帮助，反而辞退孕妇，显然是与法律的意图背道而驰的，所以应处罚。
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劳动纠纷
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老板能辞退怀孕员工吗2023
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
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被邻居投诉使用结构板(消防平台)同小区同户型都有使用，但是邻居家那面是承重墙不能开门洞过来使用结构板的面积，他就投诉我，我这户型刚好位于厨房，延伸到结构板，
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怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办
怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算，时效是一年，补偿金是按照孕妇的工作年限计算的，但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的，就没有补偿。
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老板辞退怀孕员工补偿标准是怎么样的？
老板辞退怀孕员工补偿标准是属于双倍的，一般需要按劳动者每工作一年就可以获得二个月的工资来进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也是会直接按一年来进行计算，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷我想资讯一下 我在我公司上班两年 有指纹打卡记录 工作记录 但是有两年没有签合同 然后这几天被辞退（老板强制让我签下自愿离职）然后还对我进行工作上的罚款500元。请问我该怎么办
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甲找了丁做担保人，丁签了合同，甲又找了戊做担保人，戊没签合同，乙公司对丁的担保权实现后，甲，戊，乙三者是什么关系
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我6.1号转到新公司，第一天上班在班长没上班的情况下和不认识所有员工的情况下被开书面警告，第二个就是加女员工的微信聊工作被逼来签辞职报告的，怎么才能维权呢
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[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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