男方家暴，女方想离婚，男方不同意，男方在外面有贷款，如果起诉离婚的话女方要偿还不

[律师回复] 右转应该让直行，对方也应该仔细观察后确认安后通行。因此双方均有过错。具体责任认定以交警部门的事故认定为准。

[律师回复] 哪里的公安局办理案子？可以委托律师办理比较快

[律师回复] 公司在嘉定，遇到业务结束，把我调岗到浦东或外地工作，我可以拒绝

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 解析：
关于跨境网络赌博犯罪性质的量刑，根据相关法律规范，主要涵盖以下三个层面：
首先，若跨境赌博行为已经达到了犯罪的程度——即以牟取利润为主要目的，领导或组织他人进行赌博活动，或是将赌博作为其唯一的职业，那么依据规定，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金责任。
其次，如果跨境赌博行为尚未构成犯罪，但其仍以追求盈利为主要目的，为赌博行为提供相应的场所和条件，或者参与了赌博且赌资较大，那么依据规定，将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款处罚；
而对于情节较为严重者，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且需要支付五百元以上三千元以下的罚款。
最后，如果跨境赌博行为涉及到组织中国公民参与国境外的赌博活动，且涉案金额巨大或者存在其他严重情节，那么依据规定，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金责任；
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时也需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
1.在涉及到经济赔偿问题时，按照劳动者在本公司涵盖的工作期限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的既定工资标准的偿金。
2.针对工作期大于六个月而小于等于一年的情况，则按照一整年来进行计算；
对于工作期限不足六个月的情况，则以半个月的工资作为补偿标准予以发放。
3.如劳动者每月应领工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿的过程中，其补偿标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于员工宿舍男女混居这一问题，在现行的法律法规中并无明确的限制或禁止性规定，因此，这种情况尚不能视为违反法律规定。
然而，需要注意的是，在混合居住期间，若发生了任何涉及猥亵或强奸等不正当行为，相关责任人将必须依法承当相应的法律责任。
针对此种情况，我们首先需要查看双方签署的劳动合同中是否对住宿条件进行了特别约定。
如果确实有这样的条款，那么公司就应该按照约定的条件为员工提供住宿服务。
此外，从我国劳动法中有关员工工作环境以及对女性员工权益保护的相关规定来看，法律并未强制要求企业必须实现员工住宿的男女分隔。
然而，对于女职工及未成年工，法律实施了特殊的劳动保护措施，主要是通过在他们所从事的具体劳动过程中给予充分的保护，例如，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜她们从事的工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在离异之后，若希望追回已悄然被对方转移或隐藏的财产，首先可尝试通过双方沟通协商来解决问题；
若未能达成共识，则需积极搜集并整理相关证据材料，以便向当地人民法院提出诉讼申请。
依据现行相关法律法规，对于要求重新分配夫妻共有财产的诉讼请求，其法定诉讼时效期限为三年，自当事人察觉之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
关于具有犯罪记录者能否从事外卖行业之问题，答案需依据相应的法律法规以及各外卖平台的相关规定进行综合分析判断。
若犯罪纪录并未对该外卖员的个人信用记录造成影响，同时所涉罪名并非危害食品安全类的重罪，则此类人员应可从事外卖服务。
然而，最终的结论仍需依据相关法律法规及外卖平台的具体规定进行明确。
至于具有犯罪记录者能否从事外卖行业，这一问题的答案取决于具体情况及其相关法律法规的具体规定。
首先，根据相关法律规定，若因危害食品安全类犯罪行为已被法院判决处以有期徒刑以上刑罚，将永久性地丧失从事食品生产、经营与管理工作的资格。
然而，这一规定主要针对的是危害食品安全类犯罪，而非一般的刑事或行政犯罪。
其次，各外卖平台对外卖员的资质亦有一定的要求。
例如，美团等知名外卖平台可能会要求外卖员具备良好的个人信用记录，而无不良信用记录往往是满足此项要求的重要组成部分。
因此，若某位外卖员存在犯罪记录，可能会对其在美团等知名平台上从事外卖服务的资格产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百三十五条
因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。

[律师回复] 解析：
在微信群内实施谩骂攻击行为，这极有可能触及法律红线。
具体来讲，若行为人采取暴力或其他不当手段，公然对他人进行侮辱，且情节严重者，将被判定为侮辱罪。
对于此类犯罪行为，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
(一)《中华人民共和国民法典》针对婚约彩礼问题的详细律令条款如下：
第一，彩礼实际上是为了顺利缔结婚礼的一种赠予行为，因此，彩礼应该划归女方所有，除非有特殊的约定，否则彩礼都被视为婚前个人财产；
第二，确保婚姻自由，严禁包办、买卖婚姻及其他任何形式的干涉婚姻自由的行为，同时，也规定严禁以婚姻为由索要财物。
1.在下列情况下，不得要求退还彩礼：
①如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续，但是已经同居生活超过了两年时间；
②如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续，但是已经同居生活不满两年，但是已经生育子女；
③如果接受的彩礼确实已经用于共同生活。
2.彩礼退还的具体条件如下：
①男女双方没有按照法律程序办理结婚登记手续；
②男女双方虽然办理了结婚登记手续，但是并没有真正开始共同生活，这种情况下，可以在离婚诉讼中要求退还彩礼；
③如果婚前支付彩礼导致支付方生活出现严重困难，同样可以在离婚诉讼中要求退还彩礼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
如今，我国在法律层面对于“冷暴力”这一概念尚未有明确的定义和规范。
迄今为止，司法实践中针对家庭冷暴力行为尚无法通过任何形式的有效证据进行证明，因此，在这种情况下，婚姻关系中的受害方只有通过提起诉讼程序才能寻求解除婚约。
然而，尽管无法就家庭冷暴力行为提出精神损害赔偿请求，但受害者仍有权以家庭暴力为依据向法庭申请解除婚约，同时在财产分配方面获得适当的照顾。
根据相关法律规定，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情节严重的，经调解无效后，应当依法准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
被判刑并留下案底的不良后果主要有以下几种情况：
首先，将会直接影响到个人自身在选择职业时无法从事那些需要经过政治审查的领域；
其次，不利的案底记录也可能会影响到普通人所应聘岗位的选择权；
最后，如果该罪犯犯下了刑事罪行，其所留下的案底甚至还可能波及到自己的直系亲属，特别是子女的未来就业选择，因为他们同样无法从事那些需要进行政治审查的行业。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国国家赔偿法》所明确的相关规定，对于因人身遭遇意外事故而致死的情况，其相应的赔偿标准如下：
首先，需要支付给家属的丧葬费用应相当于死者生前平均工资数额的六个月作为补偿；
其次，对于被供养亲属而言，他们有权享受抚恤金待遇，具体来说，死者的配偶能获得死者生前平均工资数额的四成作为抚恤金，而其他亲属则每人可领取三成；
最后，对于一次性工亡补助金，其金额应相当于死者生前平均工资数额的四十八个月至六十个月之间，同时，伤残职津贴以及供养亲属抚恤金等相关款项也需按照当地政府部门的相关规章制度进行适时调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.自我毁损与蓄意伤害：
倘若投保人存在蓄意自我毁损或者蓄意导致自身受到损伤的意图，那么此类情况下的意外保险极有可能无法给予任何形式的理赔。
究其原因在于，保险公司普遍认为这样的行为实质上是遵循投保人自身意愿而实施的，而非由不可抗力所引发的不幸事件。
2.醉酒驾车及药物滥用：
若投保人在饮酒过量或者滥用药物的状态下发生了意外事故，那么这类情况下的意外保险往往也无法提供相应的赔偿。
这主要是由于保险公司将此类行为视为违法且具有极高风险性的行为，因此他们并不愿意为这些违法行为承担任何赔偿责任。
3.参与高危活动：
假如投保人在保险合同中明文规定的高危活动中遭受了伤害，那么在此类情况下的意外保险同样难以提供赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
具体而言，需视实际情况而定。
在恋情存续期间所赠予之物品或金钱，于分手之际原则上不得索回。
但若此等赠与行为系出于表达深厚情感或以缔结婚姻关系为前提条件，则在双方分手后，赠与人有权要求受赠人返还相关财物。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：
首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。
再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：
第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；
第二，执行股东大会通过的各项决议；
第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；
第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；
第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；
第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；
第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；
第八，确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：
首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
在实际案例操作中，许多汽车车主往往倾向于选择直接向第三方索回车辆。
尽管他们坚信那辆车本应属于自己所有，理所当然应该能够顺利取回，然而实际上，这种观念误解了事实情况。
因此，如果第三方已经通过善意方式获得了车辆的所有权，那么车主便无法再直接要求其返还车辆。
所谓“善意取得”，即指在未享有任何权利的前提下处置了他人的财产。
例如，租户将车辆出售给第三方，而这名第三方对此并不知情，错误地以为该车辆为租户所有，并且已经支付了相应的购车款项，同时租户也已将车辆交付给了第三方。
法律依据：
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意；
(二)以合理的价格转让；
(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中遭受伤害，若被认定为工伤事故，则其应享受的工伤赔偿责任须由用人单位及工伤保险基金共同负担；
而在用人单位未能及时足额地缴纳工伤保险费用的情况下，该用人单位需要独自承担相关的工伤赔偿事宜；
若工人与雇主之间构成雇佣关系，那么当工人因工作原因遭受伤害时，其雇主要对其负有相应的人身损害赔偿义务；
至于其它情形，其法律规定亦各不相同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
若该行为在情节上尚属轻微，且未触犯刑法，包括但不限于向受害者发送恐吓信件或采取其他手段威胁其人身安全、或者对证人及其家属实施威胁、侮辱、殴打乃至打击报复等行为，则将面临五日以下的拘留处分或处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在此过程中，我们必须明确，恐吓他人是一种非法行为，必须承担相应的法律责任。
然而，若尚未达到情节恶劣，即寻衅滋事的标准，那么依据我国现行的行政法规，便可对此类行为进行处罚。
反之，若情节严重到需要追究刑事责任的地步，则需根据实际造成的后果以及行为恶劣程度进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷偷的拍、窃听、散布他人隐私的。