劳动合同重新签订

这种公司被收购，与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。工龄是无法否认的，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。你这个事情其实没必要担心，如果不放心，可以在新合同中把情况注明就是。