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债的担保种类有什么具体类型

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-22 河北邯郸
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    1、保证 保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。2、抵押 3、动产质押 4、权利质押 5、留置 6、定金 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。

    【法律依据】

    《民法典》第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)
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    14 2021-03-22
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债的担保种类有哪些具体类型?
1、保证 保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。2、抵押 3、动产质押 4、权利质押 5、留置 6、定金 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
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债权债务
公司能否构成侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
1、值得注意的是,单一单位本身并不具备成为职务侵占罪实施者的资格。此罪行的主体为特定群体,即为公司、企业或其他单位之内的工作人员。
然而,尽管公司、企业或其他单位的货币、财物等资源,都可视作为职务侵占罪的犯罪对象。
然而,职务侵占罪的行为人必须是自然人,单位自身无法构成本罪的主体。在中华人民共和国刑法(第四编)第五章关于侵犯财产罪的各项法规条款中,均未涉及到单位犯罪的相关内容。
2、对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任。而当涉案金额特别巨大时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,应按照中华人民共和国刑法(第四编)第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职具体有哪几种类型?
劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
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劳动纠纷
职务侵占罪属于哪类罪行
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪被归类于财产犯罪族系之中。
2、根据中国《中华人民共和国刑法》颁布施行的相关典章制度,我们可以明确,职务侵占罪的主要打击目标为各种类型的公司、企业机构或其他各类经营性实体的财产所有权。其犯罪行为的具体表现形式是:这些单位的工作人员利用职务权力的优势地位,未经合法程序擅自占有本单位的财务资源,且涉案金额达到一定标准。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的从业者,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在本罪中,涉及的单位性质并不受限制,无论是国有单位、集体单位还是私营单位都包含在内。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的讨论和研究。利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,是刑法理论界和司法实践领域普遍认可的职务侵占罪的构成要件之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公安机关强奸罪的证明标准有几种
[律师回复] 解析:
1.被害人陈述。在刑事案件中,被害人的陈述被视为证明强奸行为存在的直接证据之一。在立案过程中,必须具备有犯罪事实存在的前提条件,而被害人的陈述便可以作为有效证据来证明这一点。
2.犯罪嫌疑人供述、辩解。在刑事案件中,除了被害人的陈述外,还需要有犯罪嫌疑人的供述和辩解。犯罪嫌疑人作为直接参与者,其提供的证据往往更为直观且具有说服力。
3.现场遗留的物证。例如,能够证明性行为确实发生过的场所物品类证据,如遗留在现场的嫌疑人、受害人的精斑、血迹、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。这些物证通常需要与鉴定结论相结合,以进一步确认其真实性。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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犯罪故意类型具体有几种
1、直接故意。是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。2、间接故意。是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。
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刑事辩护
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技术合同种类包括哪些具体类型
技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。按照合同的具体内容的可分为:技术开发合同、技术转让合同、技术许可合同、技术咨询合同、技术服务合同等多种类型。
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合同事务
袭警罪的行为主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
妨害公务罪的特性主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人;
其次,主观上必须有明显的犯罪意图;
再次,该罪行所涉及的客体主要是国家机构以及红十字会等相关单位和组织的正常行政管理和公共服务活动;
最后,在客观特征方面,它具体表现为行为人实施了以暴力手段、威胁方式来干扰国家机关值班人员遵守法律规定进行职务执行或者履行职责的行为,或者虽然没有直接采取暴力、威胁手段,但却对国家安全部门、公安机关的安全工作造成了恶劣影响的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪哪种情况会判5年
[律师回复] 解析:
根据法律规定,犯帮信罪者通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。
然而,如果某位帮信罪罪犯的判决结果为五年监禁,则意味着该人不仅涉及到帮信罪这一单一罪行,还可能涉嫌其他更为严重的罪名。按照法律的执行原则,对这种情况会采取“从重”的处理方法进行定罪和判罚。因此,该罪犯很可能在涉案金额方面存在重大问题,或者在案件审理过程中未能积极配合调查并退还赃款。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额达到二十万元人民币以上;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元人民币;
再次是违法所得达到一万元人民币以上;
此外,如果行为人为三个及以上的对象提供了帮助,也将被视为情节严重;
最后,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,那么他再次参与此类犯罪活动时将会被加重处罚。除此之外,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,同样会被视为情节严重。
另外,如果行为人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张,都将被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同类型具体有哪几种
目前,我国将劳动合同分为了三类,一种是以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同,一般是不约定试用期的。一种是无固定期限劳动合同,即双方并未实际约定劳动合同的期限。最后一种是固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中明确约定了期限的。
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