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试用期签订劳动合同后能直接辞职吗
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试用期直接走了没辞职违法么？
如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位可以依法向劳动者提出赔偿。
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劳动纠纷
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试用期直接走了没辞职违法么
员工在试用期直接走了没辞职是不违法的，根据《劳动合同法》规定员工在试用期离职的需要提前三天向主管提出申请，但如果没有提出申请直接走的也不属于违法行为。但如果因此给用人单位造成了损失的话，用人单位有权要求员工赔偿损失。
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劳动纠纷干了10天不想干了，但是公司不给辞职(临时工)
[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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没签订合同可以直接辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签订合同可以直接辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗
[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金
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经协商同意装修公司应退多付4500装修款，一直没有退
[律师回复] 您好，需要了解您这边是否约定了退款期限，如果超期建议起诉处理，为维护您合法权益，建议您致电我所详细咨询。
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试用期不辞职直接走人是否合理
职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的，除非跟公司协商一致，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。
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劳动纠纷
你好，就是别人公司的业务员和我聊好了，签订了合同，然后他的合同与口头不符合，然后叫他的经理和我聊这样算吗？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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试用期不辞职直接走人有影响吗？
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
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劳动纠纷公司倒闭了 但是在职期间没缴纳社保 没签劳动合同 工资发放了 还能要求补偿吗？
[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
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