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劳动合同的双倍工资是怎么计算的
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷双方都有艾滋病，我争取抚养权机会大吗，孩子刚满月
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
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离婚起诉后双方工资是共同财产吗
[律师回复] 离婚起诉之后，双方的工资通常都属于共同财产。《民法典》有规定哈，在婚姻关系存续期间赚到的工资、奖金还有劳务报酬这类收入，都算夫妻共同财产。一般情况下，如果没有特殊约定，把工资等财产约定成个人财产的话，那就还是共同财产。在离婚诉讼过程中，这些工资收入得纳入夫妻共同财产里去分割。不过要注意，要是一方因为受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，还有遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等，这些就属于个人财产，是不能被分割的。总而言之，离婚起诉之后，除了那些特定的情形之外，双方的工资一般都是当作共同财产来处理的。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。
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快速解决“合同事务”问题
双倍工资怎样计算？
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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劳动纠纷我们是女方没有满十六岁 男方没有满十八岁 双方发生了关系 想得到赔偿和处理我们应该怎么办
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“刑事辩护”问题
双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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劳动纠纷已离婚，离婚协议房产问题，归一方所有，房产证是双方名字，如果不去掉或不过户到持房产归一方所有者。有什么影响！离婚是双方自愿离婚，协议也是双方自愿
[律师回复] 你好正在查看你的问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
双方同意离婚孩子抚养权怎么判
[律师回复] 当夫妻双方都同意离婚的时候，孩子抚养权的判定会遵循这样一些原则：
1. 哺乳期内的子女
一般情况下，哺乳期内的子女会跟着哺乳的母亲生活。不过呢，如果母亲有一些不利于孩子身心健康的情况，那就另当别论了。比如说，母亲要是患有长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的疾病，这种时候就可能不会让母亲抚养孩子了。
2. 哺乳期后的子女
首先，夫妻双方可以先商量一下，看看孩子的抚养权归谁。要是商量不出来结果，法院就会介入了。法院会全面考虑双方的各种具体情况，然后按照对未成年子女最有利的原则来做出判决。
法院在考虑的时候，会关注很多方面的因素。像双方的经济状况怎么样，有没有足够的钱来抚养孩子；抚养能力强不强，能不能好好照顾孩子；生活环境好不好，是不是有利于孩子成长；还有和子女的感情亲不亲等等。打个比方，如果一方有稳定的收入，还有自己的房子，能够给孩子提供更好的生活条件和教育资源，那在争取抚养权的时候可能就会更占优势一些。
要是孩子已经满八周岁了，法院还会听听孩子自己真实的想法，尊重孩子的意愿来做出判决。
1. 哺乳期内的子女
一般情况下，哺乳期内的子女会跟着哺乳的母亲生活。不过呢，如果母亲有一些不利于孩子身心健康的情况，那就另当别论了。比如说，母亲要是患有长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的疾病，这种时候就可能不会让母亲抚养孩子了。
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双倍工资是怎么计算的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着双倍工资是怎么计算的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
多个十级伤残如何计算伤残系数
[律师回复] 大家来看呀，多个十级伤残的伤残系数计算方式是这样的哈：
首先呢，如果有 2 处及以上的十级伤残啦，那伤残系数的计算方法就是把各项伤残等级的伤残赔偿指数给加起来哦。就好比说一处十级伤残的赔偿指数是 10%，要是有两处十级伤残呢，那伤残系数就是 10%加上 10%，等于 20%啦，不过呢，这个总和不能超过 10%哦，最后还是以 10%为准。
然后呢，具体到每个伤残等级的赔偿指数呀，是根据伤残评定标准来确定的呢，一般来说就是 10%啦。
在计算残疾赔偿金以及其他相关赔偿的时候呀，伤残系数可是非常重要的依据之一呢，它对赔偿的数额有着直接的影响呢。
这里要特别注意哦，不同的地区在具体的计算方法上可能会有一点点不一样哦，所以呢，一定要依据当地的相关法律法规和司法实践来进行准确的计算呀，可不能马虎呢。
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在计算残疾赔偿金以及其他相关赔偿的时候呀，伤残系数可是非常重要的依据之一呢，它对赔偿的数额有着直接的影响呢。
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