仲裁是怎样进行的

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。

仲裁活动中，当事人一般都会与仲裁庭合作，使开庭审理顺利进行，但有时也会有一些意外发生。如果当事人因为客观原因无法参加;仲裁庭让当事人在规定的期限内进一步举证，而当事人遇到困难，要求延长举证的期限;当事人因某些原因，改变想法希望由仲裁庭主持调解;或者双方的纠纷在受理过程中发生了变化而需要及时向仲裁庭反映。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎样进行劳动争议仲裁与诉讼的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动仲裁进行程序：1、提交申请书。2、仲裁受理。3、开庭审理。4、仲裁调解。5、仲裁裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

涉外仲裁不可以任意约定仲裁地进行仲裁，要根据双方当事人的选择，来确定仲裁地，可以选择双方其中一人的国家，也可以选择第三方国家，值得注意的是双方选择了哪个国家仲裁，就必须要受该国家的法律制约。