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事业单位编制和合同制有什么区别

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-23 江西抚州
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 事业单位合同制和编制内的区别:
    1,工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决。
    2,正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
    3,正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。
    4,正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以。事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如的职位,那是按照公务员的待遇。
    全文
    11 2021-03-23
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机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些?
机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有,工资开支的来源不同、以及还有福利待遇不同、再者就是正式编制的人员可以随时调动,对于合同制的一般是不可以的,这两种的性质完全是不一样的。
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劳动合同制编外和编制有什么区别?
劳动合同制编外和编制的区别有:编外的工资由单位进行预算发放;而正式的编制员工由财政部门进行支付;正式编制的人员可以随意的在事业单位间进行调动,而对于编外的员工就不可以的。
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劳动纠纷
盗窃罪是什么类别
[律师回复] 解析:
侵犯财产类别:
首先,我们要明确的是,盗窃罪乃刑法所定义的一种侵犯财产类别之犯罪。其概念是基于对他人财产的不法占据,通过秘密手段获取数额较大的私人或公共财务,甚至包括多次盗窃、进入住户实施盗窃、携带着武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等多种形式。这种犯罪可以追溯到私有制的起源时期,与私有财产的存在史几乎同时形成。因此,盗窃罪无疑地被视为一种重要的侵犯财产类型之犯罪。就其立案和量刑而言,盗窃罪的标准往往与被盗窃财物的市场价值密切相关。盗窃行为不仅可能构成刑事案件,还可能涉及到行政治安案件。通常来说,盗窃罪的立案金额设定为一千元人民币,这是依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中的规定而定。该解释指出,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为刑法规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。各省级、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上发生的盗窃事件,由于盗窃地点难以查证,此时盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大",应根据受理案件所在地的省级、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准予以认定。
此外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,则应按盗窃罪论处,并根据情节轻重给予相应的量刑处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫案件中的故意伤害罪有什么区别
[律师回复] 解析:
抢劫罪和故意伤害罪之间存在诸多差异,其中客体、客观方面、主体以及主观方面皆各有不同之处。尤为值得注意的是,故意伤害罪的刑罚起点相对比抢劫罪来说更加温和。接下来,我们来详细剖析抢劫罪与故意伤害罪各自的构成要素及区别。
首先来看抢劫罪:
1.抢劫罪所侵犯的主要客体是财产所有权和公民的人身权利;
2.客观层面上,抢劫罪表现为行为人针对公私财物的所有者、保管者或是守护者使用暴力手段、威逼恐吓或采取其他可能对人身实施强制的方式,强行夺取公私财物的行为;
3.从主体角度看,抢劫罪的犯罪主体为一般主体,根据我国《刑法》第十七条的相关规定,年满14周岁且具有刑事责任能力的自然人,均可成为该罪的犯罪主体;
4.在主观方面,抢劫罪的行为人必须具有明确的直接故意,同时还需怀揣着非法占有公私财物的意图,若无此种故意内容,则不能构成抢劫罪。再来看故意伤害罪:
1.故意伤害罪所侵害的客体是他人的身体健康权,所谓身体权,是指自然人以维护其肢体、器官及其组织的完整性为内容的人格权;
2.客观方面,故意伤害罪表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为;
3.从主体角度看,故意伤害罪的犯罪主体为一般主体,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,均可构成故意伤害罪;
4.在主观方面,故意伤害罪的行为人必须具有明确的故意,即明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一结果的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同制编外和编制有什么区别?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同制编外和编制有什么区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合肥危险驾驶罪瑶海区的处理情况如何
[律师回复] 解析:
在涉及到犯危险驾驶罪的案件中,被告人需要承受的法律后果包括但不限于在监狱中度过至少一个月而至多半年的刑期,且不得超过一年的总和。
此外,危险驾驶罪主要包括以下几种情况:在道路上驾驶机动车辆,存在追逐竞驶行为,情节恶劣者;醉酒后驾驶机动车辆者;从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的情形等。
值得注意的是,危险驾驶罪的犯罪主体为一般主体,即只要年满十六周岁并且具备刑事责任能力的自然人都可能成为该罪名的实施者。
然而,在实际案例中,此类犯罪的主要实施者通常是机动车驾驶员。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位双罚制与单罚制的区别是什么
双罚制与单罚制,单罚是指在单位处罚中,只是对于个人或只是对于单位进行处罚,双罚是指在单位犯罪处罚中,及对个人处罚,也对单位处罚,双罚是一种《刑法》处罚,必须承担刑事责任,双罚是个人的具体犯罪行为和单位的抽象犯罪行为。
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刑事辩护
盗窃罪属什么犯罪类别判刑
[律师回复] 解析:
盗窃罪作为一种典型的侵犯财产类犯罪形式,源自古至今。此犯罪模式下,行为人的主要目的在于通过非法手段获取他人的财产,不论这种手段是否涉及暴力或其他极端手段。具体而言,盗窃罪通常表现为盗取公私财务数量较大或者行为人连续实施多起此类行为、进入他人住所内进行偷盗、携带武器进行盗窃以及从地上或其他地方扒窃他人财物等。
值得注意的是,盗窃罪是所有侵犯财产犯罪类型中最为原始和悠久的一种,其存在与私人所有权制度的发展几乎同时起步,两者之间的联系可谓紧密无间。因此,我们可以明确地断定,盗窃罪确实属于侵犯财产类别下的犯罪行为。
另外,盗窃罪的立案及量刑均与被盗窃财物的市场价值有着紧密关联。当盗窃行为发生后,若其涉及金额符合盗窃罪的立案标准,则将被认定为刑事案件;反之,若未达到该标准,那么就只能归入行政治安案件的范畴。在实际生活中,如遇到涉嫌盗窃罪的嫌疑人,应立即向警方报告,依法依规处理此事,以便妥善保障自身权益不受侵害,同时有效打击各种盗窃犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位双罚制与单罚制的区别是什么
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于单位双罚制与单罚制的区别是什么的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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刑事辩护
单位行贿罪的构成要件的定罪标准如何认定
[律师回复] 解析:
单位行贿罪所涉及到的构成要素可以被分解如下:
首先是客体要件部分,本罪侵犯的关键性权益乃是国家机关、各类公司、企业、事业单位及社会团体的正常运营、功能发挥以及良好声誉,犯罪行为针对于具体的财产;
其次是客观要件,在这个环节中,本罪的具体表现形式体现为各类公司、企业、事业单位、行政机关、团体出于谋求不当利益之目的而实施的行贿行为,或者是针对违反了国家相关规定的行为,向国家工作人员提供回扣或手续费,而且情节较为恶劣;
再次,本罪的主体即承受责任的单位,其中涵盖了各种类型的公司、企业、事业单位、行政机关以及社会团体等;
最后,从主观要件来看,本罪的主观意图表现为直接故意。
依据相关法律法规,单位行贿罪是指单位为了获取不正当利益而进行的行贿行为,或者是违反了国家相关规定,向国家工作人员提供回扣或手续费,且情节严重者,通常情况下会对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且附加罚金刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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