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聚众斗殴持刀的会怎么判

5w浏览 匿名 2021-03-24 浙江金华
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持刀聚众斗殴怎么处理?
处以三年有期徒刑,严重者会处以十年甚至死刑。持刀斗殴未伤人,违反了刑法第一百三十条:非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品危及公共安全罪。但没有伤人可以从轻判决。打持刀打架斗殴轻者属于违反治安管理处罚法的违法行为,严重者涉嫌故意伤害罪或寻衅滋事罪。
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聚众斗殴和持械聚众斗殴的区别是什么
具体的量刑不同。聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。持械聚众斗殴,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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聚众斗殴和持械聚众斗殴的区别有多大?
?我们都知道聚众斗殴对于我们来说是严重的扰乱了社会的治安,不但这样还有些人持械取众斗殴,聚众斗殴与持械取众斗殴的区别就在于持械聚众斗殴的罪名还要大些,聚众斗殴一般会会三年以下的有期徒期,持械聚众斗殴会处三年以上十年以下的有期徒期。
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诉讼仲裁
打架斗殴刑法规定是怎样的
[律师回复] 解析:
倘若在纷争中涉及到聚众斗殴罪行,那么针对首要分子以及其他积极参与者,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律惩戒。
然而,若出现以下几种情况,首要分子与积极参与者将被处以三年以上、十年以下有期徒刑:
首先,聚众斗殴事件的参与人数众多且规模较大,给社会带来了极其恶劣的影响;
其次,存在多次聚众斗殴行为;
再次,在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
最后,使用武器进行聚众斗殴。
而若是构成寻衅滋事罪,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
通常来说,寻衅滋事罪的成立需要具备以下四种行为,即:
随意殴打他人,情节恶劣;
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣;
强行占有或损坏公私财产,情节严重;
在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百九十三条
下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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聚众持刀斗殴罪量刑标准是怎样的
没有聚众持刀斗殴罪,持刀聚众斗殴的按照聚众斗殴罪量刑,对首要分子和积极参加者的量刑标准是3~10年不等有期徒刑,聚众斗殴过程中造成特别严重后果的,比如导致有人死亡,首要分子和积极参加者可能被法院判处死刑。
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持械斗殴跟聚众斗殴哪个严重
根据法律的定义持械斗殴比聚众斗殴一样严重,都是危害社会的不良现象,会对社会秩序造成严重混乱。《刑法》第二百九十二条规定,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;多次聚众斗殴的且情节严重的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
[律师回复] 解析:
通常而言,公司若欲请求员工进行额外工作,必须满足两个基本前提条件:
其一是因为企业运营及生产所需,确实需要延长工时;
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后,方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下,员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是,并不是在所有情况下,员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时,劳动者不得拒绝:
第一,自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全,需要立即采取措施进行处理;
第二,生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障,对生产活动和社会公众利益造成严重影响,必须尽快修复;
第三,法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外,对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工,无论何时何地,均有权拒绝加班。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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