去年8月份，我给孩子报名参加一个英语培训班，当时那个培训班是初办，没有任何的办学资质，价格也是双方协商好的，10000元120节课，培训机构给了收据。我们在一个班学习，这个班有4个孩子。学习过程中，几次发生不愉快的事情。上周六去学习，有几节我说还没有学，他们说已经学过，双方就此争执起来，外语老师当场生气离开。我当时也很生气，说那我不报了，退课，主管的老师说，行给你退。然后我们4个都回去了，课也没上。到晚上她在群里发消息，说这个班因为太多事情让她不愉快，决定要停止授课，同意给大家退钱，我们也都同意。退费的时候协商，除了我之外，给其他3家退钱是按课时，就是上多少退多少，给我们是参加另一家和她家豪无关系的培训机构的合同(因为我们都没有合同)来退费。按照我上的课时，退我3分之1的费用。我不认可，我要求按课时，她不同意。后来我说要这样我就要举报你，她就恼了，说好啊，你来啊，现在一分钱不退了，你爱怎么着怎么着吧！请问像这种情况，我该怎么解决呢？我应该得到的是多少？我要找什么部门来解决这种纠纷？非常感谢，期待您的解答！

[律师回复] 解析：
关于民事纠纷中的敲诈勒索行为的界定问题，法律上规定应当具有正当的请求依据，且不得采用威胁、恐吓等暴力方式。
区别于敲诈勒索罪和民间纠纷的关键并非单纯取决于涉案金额的多寡，更为重要的是其是否具备正当的请求权基础；
假如在协商过程中并未采取任何威胁手段，也未对对方产生任何实质性的恐惧感，更无强行索取财物之意，仅仅是在谈判过程中提出了某项主张，那么这种情况便无法满足敲诈勒索罪的构成要件要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
这需要根据实际情况进行判断和分析。
若在恋爱期间涉及到经济上的纠葛，如果争端是建立在一方对另一方的感情表达之上，那么在法律诉讼中往往难以获得胜利；
然而，当这些经济纷争源于双方以缔结婚姻为基础进行的交易时，如果有充足的证据表明将财产交付予对方是以此为前提的赠予行为的话，那么在双方感情破裂之后，这个前提条件便不复存在，原本实施赠予行为的一方即有权撤回自己的赠予，并起诉对方要求归还金钱；
倘若争议是关于借款的问题，只要原告能提供充分的证据证明自身所持观点，那么在法律诉讼中则可占据优势地位，有望赢得这场官司。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者最长可在一年内行使索要加班工资的权利，但在此期间内，如果劳资双方的劳动关系依然存在，则劳工仲裁的时间期限不受到法规所规定的时效的限制。
然而，对于劳资纠纷引发的仲裁申请，其仲裁时效仅有一年，其起止日期应为当事人了解或应当知道自己的权益遭受损害的那天开始。
若对相应仲裁判决持有异议，则自收到裁决书之日算起，法定期限为15天以内，要求向法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
二者间的显著差异在于其各自的概念界定有所不同。
首先，非法集资罪的认定依据在于行为人以非法占有的主观意图，采用诈骗这一违法手法进行非法集资活动，并达到规定的数额较大标准。
值得注意的是，“非法集资”是指任何公司、企业、个人或者其他组织在未获得合法授权的情况下开展资金募集活动。
其次，诈骗案件则通常是由行为人通过欺瞒真相、捏造虚假事实等手段来获取他人财产权益的犯罪行为所引发的案件类型。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于委托理财合同履行地的确立问题，当前学术界普遍认可的评判方式是基于当事人履行合同特征义务的具体地点。
这意味着，在合同明确规定的诸多义务之中，必定存在着一个能够充分体现整个合同核心特征的义务。
而对于任何一种双务合同而言，其中未涉及到金钱支付的非给付义务往往最为直接、显著地展示了该合同的独特性质。
因此，从这个角度出发，我们通常会将其视为确定合同履行地的主要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
银行在法定节假日亦保持正常营业状态，并不实行休息制度，其运营时间与周末时段相同。
然而需注意的是，在此期间，值班员工数量将会相应缩减，服务窗口亦随之减少。
同时，有部分特定金融业务将在节假日中暂停办理，如企业对账、房屋贷款等项目。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。
若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。
根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。
所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
袭警罪的法定判刑标准如下：
首先，本罪侵犯的直接客体主要是对我国警察机构正常的执法监督管制工作构成了严重危害。
犯罪行为所要针对的特定义务对象，即必须是依照我国相关法律法规，正处于执行职务的人民警察。
其次，在客观层面上，这类行为通常表现为采用暴力或者威胁的方式，制止或干扰人民警察依法行使职权和履行其应尽的职责，并因此而导致了严重的不良后果。
再次，凡是符合国家法律规定的刑事责任年龄并拥有相应刑事责任能力的自然人，都具有成为本罪侵犯主体的可能性。
最后，具体的量刑标准是，如果是以暴力的方式攻击正在依法执行职务的人民警察的，那么将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如果是用武器（包括枪支、管制刀具等）进行袭击，或者是用驾驶机动车撞击等这种极其危险的手法来严重危害人民警察人身安全的，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：
全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。
然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：
首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；
其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的立案标准如下：
犯罪嫌疑人为获取财物而采取暴力、胁迫或者其他不当手段于公私财产上进行掠夺，即可认定为抢劫罪。
其中，所谓的“暴力”，系指嫌疑人针对受害者的肉体施加攻击或强制限制其行动自由的行为。
我们常会在现实生活中看到的殴打、捆绑以及禁闭等方式皆属于此类范畴；
而“胁迫”则是指犯罪嫌疑人通过立即实施暴力的方式来对受害者进行恐吓，从而实现精神上的压制，使得受害者因极度恐慌而不敢反抗，只能被迫当场交付财产，或是眼睁睁看着自己的财产流失却无计可施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
民事纷争是可经由律所进行调解，此乃律所职能所在，律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。
处理民事纷争的手段包括：
1.协商。
当事人彼此依靠本身之力量，相互协调与退让来解决冲突。
此种方式迅速便捷、平和心境，然而务必以文字形式记录协商的具体事宜；
2.调解。
请第三方人士介入，协助争议各方可建立起理解与宽恕，进而消除分歧。
当争议各方无法继续对话，寻求第三方调解实在是一项英明决策；
3.仲裁。
将纠纷递交至仲裁机构，由该机构独立裁定纠纷的解决方式。
仲裁结果一经做出即为终局，若任何一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行；
4.诉讼。
一方当事人向法院提出申请，由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。
诉讼为终极、最高权威之利益保障措施，是当事人维护权益的最后防线。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1、如果有人违反法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大，且未被要求返还，那么他们将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者相应罚金。
然而，如果情况更严重，数额达到了巨大的程度或者涉及到其他严重情节，那么这些不法分子可能会遭受二年以上五年以下有期徒刑，以及并处罚金的严厉惩罚。
2、对于那些将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，而且数额较大，且未被要求交出的人，也将按照上述第一条的规定进行处罚。
这里需要特别强调的是，必须是将他人的财物非法占为己有，并且拒绝交还给原主人的行为才符合我们所讨论的范畴。
所谓“占为己有”，是指将原本属于他人的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财产，以所有者自居，擅自对其进行处置、使用和收益。
有些人可能会选择将财物出售、赠与他人，或者出租、消费、充抵债务、设定抵押等方式来使用这些财物，但是这并不包括故意毁坏这种处置方式。
如果存在后一种行为，应该以故意毁坏财物罪论处，并予以相应的刑事处罚。
至于“拒不交还”，则是指根据法律或约定，应当将他人的财物退还给原主人却拒绝这样做，例如财物所有人已经明确提出了交还请求，并提供了相关证据证明该财物确实属于自己所有，而行为人对此视若无睹，明确表示不予归还；
或者虽然表面上表示愿意归还，但在事后却擅自处理，导致实际上无法交还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？3

[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
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[律师回复] 您好，您遇到的房产纠纷可以详细说说吗？