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员工迟到，被罚多少钱
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迟到罚钱属于违法吗?
单位实施迟到罚金制度需合法依据。
公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。
合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。
需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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劳动纠纷参与赌博人员赌资巨大是否构成赌博罪名
[律师回复] 参与赌博者赌资巨大可能构成赌博罪。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的涉嫌该罪，赌资巨大常被视作情节严重情形。不过，是否构成犯罪，还需综合参赌次数、人数、组织方式等因素考量。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司涉及公安案件，公司资金账号被执法机关冻结，我们作为员工被拖欠工资和赔偿，劳动仲裁已经结束，但是公司方面一直执行赔偿。后面去法院提交强制执行，后面还有什么办法拿到工资和赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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员工迟到被开除有赔偿吗
在我国，员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。首先，公司通常会设有相关的考勤制度，规定员工的上下班时间，以及迟到、早退、缺勤等行为的处理方式。然而，公司解雇员工需要有充分的理由，且必须按照法定程序进行。一般来说，迟到并不能直接构成解雇的理由。如果公司违反规定，擅自解雇员工，那么员工可以依法要求公司支付赔偿。
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劳动纠纷公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
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员工迟到被辞退有补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工迟到被辞退有补偿吗问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，入职直接签了合同一年，那里写甲方可以延长试用期，上班满三个月了，都不给我转正，想延迟试用期，可以告他吗
[律师回复] 你好，试用期只能约定一次，延长违法
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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法律上员工迟到罚款合法吗
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。
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劳动纠纷
我在公司担任副总，2019年公司一个项目，我没有参与询价、采购、商务这些工作，在公司负责技术，后来我因为购买公司股份向供应商借钱，没写借条，现在被指控“非国家公职人员受贿罪”
[律师回复] 多少钱，可以委托律师辩护
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遭遇迟到被罚500元怎么办?
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款，员工可以首先向劳动部门投诉，劳动部门应该有责任对此进行处理，以及协助员工与用人单位进行协商。
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劳动纠纷
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