光票和跟单有什么区别

[律师回复] 你好，针对这种情况，如果是在工作时间和工作场所因工作原因所伤，是有资格申请工伤认定的并需要公司协调办理，如果过程中不太懂或者遇到思年问题可以找我们专业律师帮忙。

[律师回复] 你好 先要看因果关系及伤害的程序 如果严重可以诉讼

[律师回复] 你好，这个属于交通事故，这个开车人要占全责

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，请问借了多少钱

[律师回复] 你好，我是南充本地律师，目前是什么原因导致被起诉呢

[律师回复] 可以起诉请求对方退还彩礼

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢

[律师回复] 一般认为是主要责任在洒小米的当事人一方，孩子根据年龄和认知情况，可能会承担部分次要责任。如果有证据证明物业有责任，物业也需要承担相应责任，但一般不会太多

[律师回复] 妻子怀了别人的孩子，感情破裂，无法继续下去的，可以向法院起诉离婚。

[律师回复] 你好，这个是有一定影响的

[律师回复] 可以拿得到补偿。按照劳动法的要求，连续签两次劳动合同后，第三次需要签订无固定期限劳动合同。除了劳动者主动离职的，公司不续签或者双方协商一致解除劳动合同，员工均可以得到补偿。

[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

[律师回复] 哦，这跟你啥关系啊？为什么要查他的社保呢？

[律师回复] 可以的。直接起诉。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，有证据可以通过起诉来索要欠款。