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股东权益的维护的方法

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-25 广东江门
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    为了保护中小投资者的利益,确保资本市场的活力和健康发展,必须尽快采取有效对策。
    一、 规范关联交易
    关联交易指股东与控股公司的交易。《公司法》规定,“董事、监事、经理除依照章程规定或股东会同意外, 不得同本公司订立合同或者进行交易。”在现实中,关联交易特别多,一是交易机会把握在股东自己手中,“近水楼台先得月”;二是股东之间的特殊关系,“肥水不流外人田”;三是正当的关联交易对公司是有利的。因此《公司法》的任务不是禁止关联交易,而是规范它,为它铺平法律的通道。国际上比较通行的做法是建立表决回避制度。
    当某一股东与股东大会或董事会拟表决事项存在特别利害关系时,该股东不得就该事项行使表决权。股东表决权回避制度有利于防止大股东滥用表决权,从而为小股东的权益提供保护。
    二、 完善公司治理结构,建立公司内部有效的权利制衡机制。
    公司中起关键作用的是董事、监事、经理和其他高级管理人员,公司法中关于股东会、
    董事会、监事会、经理权利和地位的规定,形成一个决策权、经营权和监督权、相互制约的公司治理结构,在现实中,由于小股东权利的落空,变成了三权归
    一,即大股东的绝对权,从而损害小股东权益。
    全文
    10 2021-03-25
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公司没有书面通知和说明,只是口头通知要求部分员工请事假,我们怎么维权?
[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁:如果与公司的沟
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应该怎样维护小股东权益
维护小股东权益的方法主要是应该在公司内部建立相应的权利制衡机制,要在公司章程中明确股东的诉讼权利,而且《中华人民共和国公司法》也规定,如果股东大会侵犯了小股东的合法权益,小股东是可以向法院起诉的,要强化小股东在股东大会中的提议权。
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公司应该如何维护大股东权益
维护股东权益的方法是通过公司章程保障作为股东所享有的合法权益,但是,人们在更多情况下关注的还是小股东的权益,公司成立之后大股东基本上拥有绝对的话语权,所以也不需要再专门想办法去保护大股东的权益,保障小股东权益才是最重要的。
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公司法的方式维护股东权益是什么
公司法的方式维护股东权益是董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。从而更好的维护自己的利益。
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