误工费是按什么天数计算

[律师回复] 解析：
关于数罪并罚之定论，需明确指出，若有人实施了冒犯他人人格或者采取了暴力及其他不当手段公开侮辱他人的言行举止，进而导致他人名誉受损的严重后果，此时便构成了侮辱罪；而诽谤罪则更为严重，它是指虚构和散布不实信息，恶意贬损他人人格同时诋毁他人名誉，情节恶劣者。
至于数罪并罚之定义，乃是指对于那些触犯两项以上犯罪行为的罪犯，在对其所犯各罪进行单独定罪量刑之后，按照特定的法律原则进行判决宣告并执行相应的刑罚。所谓“数罪”，即是指一个人在同一时期内犯下多个罪行。
然而，各个国家的刑事立法对于构成数罪的时间界定却存在差异：有些国家规定为判决宣告之前，有些国家则规定在判决确定之前，还有些国家则将其设定在刑罚执行完毕之后。
法律依据：
《我国《刑法》第二百四十六条
侮辱罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况：
首先，通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出，即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
其次，若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的基本工资，对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需要增加至100%）；
再次，如果劳动者无法胜任当前的工作岗位，用人单位有权解除与之签订的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
第四，当客观环境发生重大变化时，用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
第五，当用人单位面临经济困难需要进行裁员时，经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
最后，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故的情况下，被追尾方是有权要求支付误工费用的。误工费的索赔对象不仅仅局限于肇事者，若已购买相关保险，也可向保险公司提出理赔请求。对于有稳定工作和收入的受害人来说，误工费将根据其实际损失的收入进行计算；而对于没有固定收入来源的受害人而言，则需依据其过去三年内的平均收入来计算误工费。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。
同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
倘若财务人员有挪用公款之举，很可能就构成了违法犯罪，这种行为在法律上被称为“挪用公款罪”。对于该类罪犯，相关执法机构通常会依据案情轻重给予相应的处罚，一般情况下会判处
其五年以下的有期徒刑或拘役；若情节特别恶劣，则可能面临五年以上的有期徒刑惩罚。
然而，若涉及到规模较大且无法归还的公款被私自挪用，那么此类罪犯将面临更为严重的法律制裁，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑。另外，如果是用作于诸如抗灾、抢险、防洪、优待、扶贫、移民、救济等公益事业的款项和物资被非法挪用，那么这类罪犯将会受到更严厉的惩处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;
数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之规定，对于那些在婚前进行贷款购房的情形，允许在不动产登记簿上添加女方姓名。在界定夫妻双方婚前财产时，我们需注意到其范围涵盖了诸如婚前全额购置的房产、车辆、股权以及知识产权等各类资产。依据相关法律法规，在婚姻关系解除之时，婚前财产原则上不得予以分割，除非当事人双方另有明确约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在缺乏稳定工作的前提下，申请住房贷款的难度颇高。但是，申请人可以寻求可靠的担保人和提供合理的收入证明以减缓此一困境。鉴于此种情况下银行界承担的风险较高，因此在普通情况下，贷款银行更倾向于审查借款人的个人还债能力而非其就业稳定性。在决定是否给予贷款时，金融机构会全面考量还款能力、个人信用记录等多个要素，从而得出贷款人的业务资格评价。即使没有固定的职业，只要能提供稳定的银行收支记录及抵押品作为担保，仍然有机会获得贷款批准。部分特定的贷款机构也会为无业人员提供特别服务，如果他们能够提供与按揭房贷相关的还款流水等资料，同样具有获得此类贷款的可能性。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十九条
贷款风险评价应以分析借款人现金收入为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。
贷款人应建立和完善借款人信用记录和评价体系。
第二十条
贷款人应根据审慎性原则，完善授权管理制度，规范审批操作流程，明确贷款审批权限，实行审贷分离和授权审批，确保贷款审批人员按照授权独立审批贷款。

[律师回复] 解析：
关于事假的具体规定并未明文规定，这取决于雇主的自主决策权力。
然而，值得注意的是，在双方达成共识的情况下，雇主可允许员工请假，但由于事假期间不产生工作成果，因此雇主无须发放相应的薪酬。
根据相关法律法规，若员工申请事假，雇主有权扣除该日的工资。然而，对于雇主扣除工资的合理性问题，我们提供以下计算方法以供参考：
首先，计算每日工资：每日工资的计算公式为：基本工资÷21.75，由此得出您每一天的实际工资数额。这里所指的基本工资并非您当月实际领取的工资，而是您与雇主签订的劳动合同中所约定的工资标准。
其次，计算应得工资：将基本工资加上您的加班费、津贴以及补助等各项费用，便可得出您的实际应得工资总额。
最后，计算实得工资：将应得工资总额扣除因请假而需扣除的工资部分、社会保险金额以及个人所得税（如有）后，剩下的便是您实际获得的工资数额。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，离婚之后若想将按揭房屋成功过户，
首先需要偿还所有的银行贷款。以下是相关步骤：
1.第一阶段，离婚夫妇需共同前往按揭房产所在地的房地产管理局进行网上签约；
2.第二个环节中，离异夫妇需携带已完成的网上签约合同前往税务审核窗口进行排队等待并接受税务审核；
3.在第三个环节中，离异夫妇需要带着已经通过税务审核的文件到按揭房产所在地的管理办公室办理按揭房屋的过户手续。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
关于交通事故所导致车辆产生的误工费用的规定标准如下：
首先，误工费是以误工收入乘以误工时间来进行计算。需要注意的是，误工时间的具体数值应依据受害者在接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件，或者也可向用人单位提供误工证明来加以确认。
其次，如果受害者拥有稳定的工作收入，那么误工费将按照实际减少的收入数额进行计算。而对于没有固定收入来源的受害者来说，则需按照他们近三年来的平均收入水平进行计算。若受害者无法提供证据证明自己近三年的平均收入情况，则可以参考受诉法院所在地区与之相同或相似行业在上一年度内职工的平均工资作为计算依据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
若您在为子女办理入学手续时不幸遭受欺骗，建议您亲赴地方公安机关进行报案；若涉及的诈骗金额已超出当地公安机关的受案标准，则该公安机构有权力立案展开进一步调查。作为受害人，您对特定侵犯了自身或财产权益的犯罪事件或潜在罪犯，均享有向公安、检察或法院进行举报或控诉的权利。公安机关、检察机关或法院应对所有符合规定的举报、控诉和投诉予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
倘若不幸的是人体并未因此受伤，那么便无权提出误工费方面的索赔要求。误工费，实际上是指在受害者遭受身体伤害直至完全康复的这段时期（也称为“误工时间”）内，由于无法进行正常的工作而实际减少的经济收入。需要注意的是，仅当涉及到人身损害侵权案件时，方有权利主张该项费用；
至于车损案件，因没有造成任何人员伤亡，故无法以此为由要求对方承担误工费的赔偿责任。
然而，对于仅有车损的案件，您仍然有权向对方提出赔偿替代性交通工具损失的请求；若受损车辆属于运营性质的车辆，您还可进一步向对方主张营运车辆停运损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于被判犯有贪污罪和受贿罪，且刑期在三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，应同时处以罚款，其金额应在人民币十万元以上五十万元以下；对于被判犯有贪污罪和受贿罪，且刑期在三年以上十年以下有期徒刑的罪犯，应同时处以罚款，其金额应在人民币二十万元以上，并在犯罪数额的两倍以下，或者没收全部财产。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条
对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的，应当并处十万元以上五十万元以下的罚金；
判处三年以上十年以下有期徒刑的，应当并处二十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产；
判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的，应当并处五十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产。
对《刑法》规定并处罚金的其他贪污贿赂犯罪，应当在十万元以上犯罪数额二倍以下判处罚金。

[律师回复] 解析：
根据公司法的相关规定，有限责任公司中应设立董事会，而董事会的人数则在三至十三人之间；
至于股份有限公司，需设立董事会，其成员数量通常在五至十九人之内。
另外值得注意的是，无论是有限责任公司还是股份有限公司，其董事会的人数都必须为单数。
此外，股份有限公司还必须设立董事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；
但是，本法第五十一条
另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；
其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。
董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
并未设定强制性的规定。若您知晓当前的居住地点，建议填写为现居住地址；若您并不清楚，亦可填写身份证上的户籍地址作为替代。如在后续步骤中仍需补充信息，或有任何疑问需要解答，我们将根据具体情况进行分析，然后决定是否向相关部门发起申诉。依据我国民事诉讼法的相关规定，对公民提起的民事诉讼，应由被告所在地的人民法院行使管辖权；若被告住所地与经常居住地不一致时，则由经常居住地的人民法院行使管辖权。对于法人或其他组织提起的民事诉讼，同样由被告所在地的人民法院行使管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
实际上，根据我国相关法规的明文规定，社会保险费用的缴纳应依据实际收入金额进行计算。对于用人单位而言，有义务主动向社会保险费征收机构申报其员工的实际薪资水平，并且必须按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定特殊原因，否则不得以任何理由延迟或减少缴纳。
同时，社会保险费征收机构也需依照法律规定，严格按照员工的实际收入水平按时足额收取社会保险费用，并定期向用人单位及个人公布缴费情况。社会保险作为社会保障体系中最为核心的组成部分，对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于工伤误工费每日所应获得的金额，我国法律法规尚未对其作出统一明确的规定。倘若劳动者具备相对稳定的收入来源，则可依据劳动合同中约定的固定工资标准进行相应减少后的金额来进行计算；若劳动者暂无固定收入，则可参照当地政府公布的职工平均工资水平作为参考数据进行测算。在此基础之上，针对不同情形也需要具体问题具体分析，以确保补偿金额符合公平合理原则。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于交通事故误工费赔偿所需材料的详细说明如下：
首先，您需提供本人身份证件及在接受治疗时所处的医疗机构所开具的相关证明文件；
其次，您还需提交与误工期相关的司法鉴定意见书；
此外，您还需提供您的工资收入证明、出勤记录、劳动合同以及个人所得税完税等相关证明资料。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故之后，误工费的索赔事项需得到相应的证明。误工费乃是依据误工时间以及实际收入这两大要素进行精确的计算得出。关于误工时间方面，则需要由医疗机构出具相应的治疗时间证明文件来加以确认；
至于实际收入部分，劳动者所在单位应当提供与此相关的收入证明资料作为佐证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金的缴存基数标准，明确规定如下：
1.住房公积金的计算基础即为职工月平均工资总额，其具体核算办法为：职工月平均工资总额等于职工本人全年工资总额除以实际发放工资月份数。此处所述“职工本人的全年工资总额”，即是指各个用人单位在一年内直接支付给本单位员工的所有劳动报酬总额。
2.在职职工每月缴纳的住房公积金金额不得低于由市人力资源和社会保障局定期发布的全市工资水平，而对于诸如下岗、内退等特殊情况的职工来说，他们每月缴纳的住房公积金金额则不得低于全市基本生活费用。
3.机关、事业单位的在职职工及其所在单位的住房公积金缴存比例均为12%，其他性质的单位则根据自身情况在8%-12%之间进行选择。值得注意的是，职工个人住房公积金的缴存比例应与单位为其缴纳的住房公积金比例保持一致。至于外商投资企业的缴存比例，则可以参照市政府相关文件的规定来执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。