合同纠纷的解决方式是仲裁还是起诉

[律师回复] 解析：
若无真实存在的债权债务关系，仅有他人恶意伪造的欠条，这类所谓“债务”将无法受到法律保护与认可。倘若收到了此类虚假“欠条”所引发的债务追偿请求，您有权要求对方提供更为确凿的证据支持，例如银行的转账回单、货物验收凭证以及现场目击证人等相关资料。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
1.通过协商方式进行问题解决。协商乃是争议双方面临自身权益处理时采取的一种方式，也是私法自治原则的实际应用。因此，协商过程应立足于自愿、平等且真实的基础之上。
2.通过行政方式解决争议问题。若争议双方未能就和解协议达成共识或其中一方对调解协议产生异议，个人与个人之间、个人与单位之间的争议，可提交至乡级人民政府或县级以上人民政府进行处理；而对于单位之间的争议，则需上报至县级以上人民政府进行处理。
3.通过诉讼方式解决争议问题。当争议双方对相关人民政府所作出的处理决定持有不同意见时，可在收到处理决定通知书之日起三十日内，向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
倘若法人更换，新任法人亦须承担原公司所负之债务责任。此时，裁决之结果可由新任法定代表人负责履行。
此外，当公司面临解散时，应当进行资产清算。在这期间，债权人可提出诉讼请求。或可尽早向相关部门提交劳动仲裁申请书。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若存在债务拖欠问题且未能偿还债务者，擅自将其车辆强行开走是违法行为。在此情况下，未经车主许可而将其车辆开离并拒绝归还，则可能被视为盗窃犯罪，进而导致对方当事人报案并面临相应的刑事责任，包括但不限于拘留以及监禁等。因此，当对方当事人存在借款未按约还款的情形时，建议您前往相关法院进行诉讼维权，并且在必要时申请财产保全措施。在经过法院批准后，法院有权对债务人的车辆采取查封措施，并在拍卖或变卖所得款项中优先用于清偿您的债权。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对劳动仲裁因被申请人主体不适格而未予立案处理的情形，在核实并确定被申请人的合法身份之后，应该选择重新提交仲裁申请而非径直向当地人民法院发起诉讼程序。鉴于此，如果劳动仲裁机构认为被申请人主体资格不足以接受审理，应在进一步核实其真实身份后，代表当事人重新就相关事项提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 解析：
以下列举了几种可能构成袭击警察罪行的具体表现形式：
首先是针对警察人身实施的各类暴力手段，如强行拥抱并随后将其猛力摔倒在地、对警察进行野蛮的撕扯乃至啃嚼、使用脚部发起强烈打击或驱赶、甚至向其抛掷杂物等，这些都可以被认定为对警察人身的直接侵犯；
其次，如果有人蓄意破坏、损毁或者抢夺警察正在使用的警车、警械等警务设备，同样也会被视为对警察人身安全的威胁和侵害。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时，首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。
然而，若这一途径无法实现的话，则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件，应视乎实际情況而定。
法律依据：
《公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
面对公路交通事故引发的赔偿问题，其金额的确切数额往往受到地域经济发展水平及当地政策等多种因素影响，故无法给出具体的数字统计结果。
然而，在赔偿金的实际计算过程中，我们可以发现其实验式却是在国家层面上得到了广泛认可并且执行的。在此基础之上，当交通事故发生时，首要任务便是明确双方当事人在事故中所应承担的责任比例。一旦责任比例得以确认，那么对于那些在事故中负有责任的当事人来说，他们无疑将面临着相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在涉及入室盗窃案件时，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能需要缴纳罚金。
然而，具体刑罚的执行将根据盗窃金额的大小而有所不同。倘若盗窃数额较大或者存在其他严重情节，那么罪犯将会被科处3年以上至10年以下有期徒刑，并且还需另处罚款。若是盗窃数额极大或存在其他特别严重情节，罪犯则可能面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、关于帮信罪从被捕之日起至法院判决所需要的具体时长，最长可达七至八个月不等。若其间出现法定延长期限等特殊情况，其周期最长亦可能延伸至十八个月零十五日。
然而，若发生重置期、期程特别延展之类复杂状况，则最终的判定周期暂无确切的计测办法。在对涉嫌犯帮信罪之人执行逮捕之后，警方的侦查羁押期最多不能超过两个月这一特定期限。
2、依据现行律法规定，涉及帮信罪之嫌犯一经定罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，且有可能附加处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.原则上，是允许的。但必须满足设立保证金这一条件后方可申请保释。
2.对于盗窃犯罪的罪犯来说，申请取保候审时，他们需要依据自身案件的具体情节支付不少于1000元人民币的取保候审费用。在实际操作中，鉴于犯罪嫌疑人可能被判处的刑罚程度以及其家庭经济状况等多方面因素，将通过遵循法律程序来确定具体的取保候审费用标准和缴纳方式。盗窃行为危害公共或私人财产安全，其涉及金额较大者，或存在多次盗窃、入室盗窃、夹带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节者，将会面临以下刑罚制裁：判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时课以一定金额的罚金；若涉及金额规模庞大，或者还伴有其他严重违法行为，那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，再加上罚金的双重处罚。
至于不法分子犯下盗窃罪行，可根据下列各种情形，在相应的刑罚范围内确定量刑起点：倘若涉及金额已达数额较大的起点，且在两年之内实施了三次盗窃行为，或者是入室盗窃，或者是夹带凶器盗窃，抑或是扒窃者，他们将可能被处以一年以下有期徒刑、拘役的刑罚。而倘若涉及金额已经达到数额巨大的起点，或者还伴有其他严重违法行为，那么他们将可能被处以三年至四年有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.关于盗窃案，开庭当日未必会立即做出判决。实际上，判断该案是否在开庭当日即作出判决取决于具体情况。此案的审理存在一系列流程，可能包含初审与复审两个环节。期间，可能还需要经过调解等特定程序。
2.对于那些存在小额盗窃行为，由于生活困苦而偶发盗窃事件者，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未拥有任何赃物或仅分得少量赃物的人，可以考虑不对其以盗窃罪论处，必要时，相关部门可给予适当的处罚。
同时，我们要将盗窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。对于这类案件，通常可以不视为犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任，在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
3.虽然盗窃公私财物已经达到了数额较大的起点，但是情节轻微，并且符合下列任一条件的，均可不作为犯罪处理。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；若数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚；若数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若所犯罪行被定性为盗窃罪且判决有期徒刑，那么缓刑期间通常为原判刑期加上五年以内，但不得低于一年。若是裁决结果为盗窃罪，并判处拘役，那缓刑期间则应为原判刑期加上一年以内，但不得低于两个月。缓刑是一种特殊的司法制度，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面的考察，并依据罪犯在考验期间内的行为表现，依法决定是否适用具体的刑罚。
对于盗窃公私财物的行为，根据其数额大小或次数多少，以及是否涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临不同程度的刑事责任。具体而言，盗窃金额较大者，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。对于那些已经达到数额较大起点的，并且在两年内三次实施盗窃行为的，或者涉及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况的，可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（1）若双方已在协商中达成共识并对此作出明确约定，则应严格遵循相关规定进行执行；
（2）若未曾对相关事项做出明确约定或存在模糊不清之处，则应依据争议标的物的具体情况来确定相应的履行地点。若涉及到支付货币的事项，则应将收到款项的一方所在地视为合同履行地；
（3）对于涉及到交付不动产的合同，其履行地点应当设定为该不动产所在地区域；
（4）至于其他类型的标的物，其履行地点应设定为当事人履行各自义务的实际所在地。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条
当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的和解事宜，应在劳动仲裁机构进行正式仲裁之前展开，因为若仲裁裁决已经做出，则通常情况下再行和解便失去其原本的价值及意义。若发生劳动争议，劳动者有权选择与用人单位协商解决，或寻求工会或其他第三方人士的协助，共同与用人单位协商以达成和解协定。对于因劳动争议引起的纠纷，当事人如拒绝协商、协商无法达成共识，甚至达成和解协定之后未能有效履行的情况，均可依法向调解组织提出调解请求；同样地，如果不愿意接受调解、调解未果或是达成调解协议后未得到执行的，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。当当事人申请劳动争议仲裁之后，他们仍享有自行和解的权利。只要达成和解协议，便可以撤回仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.请注意，仲裁并不等同于执行。在完成仲裁程序之后，必须拿着仲裁裁决书前往法院进行申请，方能启动强制执行程序。在法院受理相关案件之后，将会向您发送相应通知，对于仲裁程序存在异议者，可依法提出抗辩。若仲裁过程中并未通知到您，亦未进行任何调解工作，即便法院启动了执行程序，也仅限于本金及合法利息部分。
同时，仲裁亦有其时效性，仲裁机构本质上是一种商业组织，只需在司法部门进行备案即可开展业务，全国范围内此类机构数量众多。
2.根据现行法律法规，若一份仲裁协议以符合法律规定的电子形式呈现，且签署人所使用的电子签名满足法定或当事人约定的可靠性要求，则该仲裁协议将被视为与传统纸质仲裁协议具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
涉及到社会保险范畴内的纠纷一概归属于劳动仲裁范畴。对于由社会保险引发的各类争议，其主要来源往往是由于工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训发展以及劳动保护等方面而产生的问题。在这种情况下，当事人有权依法向相关部门提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于缓刑适用的范围与条件，我们需要明确以下几点：
首先，适用缓刑的犯罪主体必须是被依法判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯；
其次，罪犯需具备深刻的忏悔之意和良好的改造态度，且经过司法机关的评估，确认其在缓刑期间不会再次对社会构成严重威胁，亦即，法院认定对其实施非监禁措施并不会进一步加大社会危害程度；
最后，根据刑法相关规定，对于累犯，无论其所涉刑罚期限长短，均不得适用缓刑。这三点要求对缓刑适用具有同等重要的意义，缺一不可。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
《公司法》对于董事会决议的规范主要强调的是采取逐项议案进行表决的方式，每名董事均拥有一次投票权。通过实施董事会一人一票的表决机制，进一步明确了每位董事在董事会决议中的职责和义务，从而强化了他们对董事会决策所应承担的执行责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之明确规定，在劳动仲裁机构对于特定案件作出不予受理的决定时，应该以书面形式向案件的当事人发放"不予受理通知书"。之后，当事人可以凭借这份通知书直接向当地的人民法院提出诉讼请求。
此外，如果劳动仲裁机关未能及时地、按照法定程序发出不予受理通知，或逾期仍未做出处理决定，那么当事人也有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。