企业为员工买社会保险的法律依据？

社保费用的计算依据是用缴费基数乘以缴费比例，可社保费用的缴费基数和缴费比例都并不是国家法律制度统一规定的，社保的缴费基数通常是按照职工上一年度1月到12月所有工资收入的月平均额确定，社保费用的缴费比例也是以当地社保机构的规定为准的。

按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。

社保生育保险政策依据是《社会保险法》以及国家出台的一系列法规和解释，其中明确规定了生育保险的办理以及有关权利义务情况，当事人在办理了生育保险后可以根据实际来进行保险报销处理。

四川省社会保险条例的依据的依据是《社会保险法》有关规定，明确对于公民在办理社保时的有关程序，以及缴纳社保的时间、方式和基数进行了规定，当事人可以咨询社保部门来根据要求社保。

社会保险费结算申报的法律依据是《社会保险费申报缴纳管理规定》，其中明确规定了有关社保费用结算和申报的具体程序和要求，用人单位与个人应当严格按照法律规定的标准和比例来申报缴纳社保费用。