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65岁老人工作时间突发疾病死亡单位应该怎样赔偿?
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65岁宿管员病亡算不算工伤？
65岁宿管员病亡这种情形不算工伤，因为已经超过法定退休年龄，与单位之间构成的是劳务关系而不是劳动关系，因此不能认定为工伤。申报工伤需要本人填报相关表格并进行工伤认定和劳动能力鉴定，走规定的流程来认定工伤，要符合规定的条件。
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工伤赔偿
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65岁宿管员半夜病亡不算工伤吗？
65岁宿管员半夜病亡是不属于工伤的；对于在工作其间而死亡的是可以视为工伤处理，但在对于六十五岁的年龄已经达到了退休年龄；已不存在任何的劳动关系，这不能以工伤来进行处理，但可以要求用人单位赔偿。
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65岁残疾赔偿金怎么算
65岁的残疾赔偿金的计算公式是以当地居民人均可支配收入作为赔偿基数，然后乘以15年，如果受害者长期在农村生活，残疾赔偿金的计算依据就是农村居民人均纯收入了，不过还要考虑到受害者的实际伤残等级的。所以，计算下来残疾赔偿金就有差别了。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿医院输错药导致病人出现抽搐，本来应该出院的现在需要继续做医院治疗，这种算事故吗
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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我老婆被人醉驾撞死 然后对方22岁 名下没财产 她父母有村里的地和自建房 有能力承担 然后不想承担的情况下能怎么办
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？
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你好
我与别人车辆发生事故 无人员伤亡 责任五五分 我只有交强险 他有全险
[律师回复] 你好！损失一般有交强险先进行赔偿，不足部分按照责任比例承担，可以来电详述。
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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