解除劳动者合同后经济补偿金怎么算

您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);
2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月);
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的;
6、用人单位违法解除劳动合同的;
7、用人单位解除事实劳动关系的;
8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的;
9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的;
10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的;
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1、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的;
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2、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的;
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3、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
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4、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。