独生子女费领取新规定

[律师回复] 解析：
律师费乃是律师为其当事人提供法律事务处理服务所收取之报酬。
然而，值得指出的是，律师费并无全国范围内的统一定价。
然而，各省市自治区相关管理机构通常会制订律师诉讼代理服务收费的政府指导价标准。
此收费标准旨在提供干预性的参考依据，而最终的费用依然需要由律师与委托方共同商定。
在实践中，律师费的计算往往基于案件类型、地域因素以及其他相关因素，采用诸如按件计费、按标的额比例收费或者计时收费等多种方式来实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百四十三条
律师收费标准收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

[律师回复] 解析：
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
违法建设物进行出租行为乃属非法之举，因此基于该等不合法基础之上签订的租赁合同亦将被判定为无效合同。
违章建筑则是指未经相关主管部门严格审核批准或者在取得审批许可后采取欺诈手段蒙混过关，甚至在获批的情况下擅自改变用地用途以及增建、改建原有建筑的非法构筑物。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
保证契约失效的诸多情况中包括以下几类：
首先是被担保的主要合同本身即为无效；
其次是作为保证人的主体资格不符合相关要求；
再者，保证合同的具体条款可能违反了国家法律法规中的强制性规定，或者与社会公共道德相悖离；
此外，如果合同双方在订立合同时存在着故意欺诈或串谋行为，以损害第三方合法权益为目的，那么该合同也将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
发明专利与实用新型专利在诸多方面存在显著差异，包括但不限于以下三点：
首先，它们所覆盖的保护范围各异。
发明专利的保护范畴涵盖了材料、应用领域、生产工艺流程以及结构等多方面的科技解决方案；
然而，实用新型专利的保护范围则仅限于具有独特造型及结构特征的科技设计方案；
其次，它们的保护期限也有所不同。
发明专利的保护期限长达二十年之久，而实用新型专利的保护期限则为短短十年；
最后，它们的审查程序亦大相径庭。
申请发明专利所需经历的审查过程相对更为繁琐复杂，相比之下，申请实用新型专利的审查过程则显得较为简洁明了。
法律依据：
《专利法》第二条
本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
我国针对公司在法国设立子公司进行企业增资的相关程序做出了明确规定：
国有独资性质的公司在进行并购、拆分、清算、增减注册资本以及发行公司债券等事项时，必须经过国有资产监督管理机构的批准才能实施。
另外，国有独资公司并不需要设立股东大会，其所有决策权都将交由国有资产监督管理机构行使。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六十六条
国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。
国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；
其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

[律师回复] 解析：
若在采取强制措施获得批准之后而未被执行逮捕，倘若检察机关在经过严谨的审查过程中发现犯罪事实均已查证属实，且证据充足、确凿无疑，依据法律规定应予严厉追责的情况下，将依法提起公诉；
然而，倘若发现并无任何犯罪事实存在，或者根据法律规定不应予以追究刑事责任时，则不会启动公诉程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十一条
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在1个月以内补充侦查完毕。补充侦查以2次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
行政复议乃是基于与行政行为具有法律上直接或间接利益关系的个人或组织，在认为特定行政部门做出的行政决策触犯了自身的合法权益后，依照法定程序向具备相应权力的行政机构提出申诉，随后由该行政机构依据相关法规对争议的行政行为进行合法性及合理性双重审查，并据此作出裁决的一种制度安排以及具体实践活动。
行政复议作为行政机关实施的一种被动型行政行为，既具备行政监督的功能，又兼具行政救济和行政司法行为的特性和属性。
它对于有效监督和保障行政主体依法行使行政职权，同时也能切实保护广大相对人的合法权益，都具有至关重要的意义和不可替代的作用。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第一条
为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。
第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第三条
依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。
行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行下列职责：
（一）受理行政复议申请；
（二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料；
（三）审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟订行政复议决定；
（四）处理或者转送对本法第七条
所列有关规定的审查申请；
（五）对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议；
（六）办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；
（七）法律、法规规定的其他职责。
第四条
行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

[律师回复] 解析：
若涉及到违规报销的对象为企业单位时，其行为将会被视为职务侵占罪行。
在此种情况下，公司、企业或其他相关单位的工作人员，利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定程度者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而对于那些涉案金额巨大的犯罪分子，则将面临五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能会被剥夺部分或全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
申请新的外商独资企业须向主管政府部门提供外资企业章程、正式申请表格以及主要投资者的主体资格证明等一系列必备材料。
依据相关的法律法规，外商投资企业，即是指由外国投资者投资全部或部分资金，并按照中华人民共和国法律在中国境内依法进行注册和设立的企业实体。
法律依据：
《外商投资法》第二条
在中华人民共和国境内（以下简称中国境内）的外商投资，适用本法。
本法所称外商投资，是指外国的自然人、企业或者其他组织（以下称外国投资者）直接或者间接在中国境内进行的投资活动，包括下列情形：
（一）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内设立外商投资企业；
（二）外国投资者取得中国境内企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益；
（三）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目；
（四）法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。
本法所称外商投资企业，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。

[律师回复] 解析：
善意取得的合同原则上应被认定为有效，然而必须满足两个前提条件，即权利人予以追认或无权处分人已获取处分权。
在构成要件方面，首先要求主体适格，即转让人必须是无权处分人，而受让人则需具备相应的民事行为能力；
其次，从客体角度来看，善意取得的标的物既可以是动产也可以是不动产；
最后，从主观层面分析，受让人必须是出于善意的心态进行交易。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；
除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
实行全权委托征地模式的，按照征地费用总金额的下列比例收取费用：
1、一次性征用耕地面积达到或超出66.67公顷（即1000亩），以及其他土地面积达到或超出133.34公顷（即2000亩）的情况下（均包含上述两个数值），征地管理费用将按照不超过3%的标准进行收取；
2、若征用耕地面积未达66.67公顷，而其他土地面积也未达133.34公顷的情况下，征地管理费用则将按照不超过4%的标准进行收取。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。

[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
依照中国现行相关法律法规，关于醉驾案件的起诉标准可归纳为以下几点：
第一，情节显著轻微且危害程度不大，不应被视为犯罪行为；
第二，犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；
第三，得到特赦令的人将免去其所应承受的刑罚；
第四，基于刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，若未有人提出控告或控告被撤销；
第五，犯罪嫌疑人或被告人身亡；
以及第六，其他法律明文规定可以免于追究刑事责任的情况。
对于醉酒驾驶机动车辆的行为，通常会由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任。
在五年之内，该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在此过程中，个人独资企业的法定代表人需承担相应的连带法律责任；
然而，当个人独资企业的投资人在向相关机构进行企业设立登记的过程中，明确表明他们将其家庭所拥有的共同财产作为个人出资的情况下，根据相关法律法规，他们必须依法以家庭共有的全部财产来为企业的债务承担无限制的责任。
法律依据：
《民法典》第十八条
个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
第三十一条
个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。
第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

[律师回复] 解析：
当前我国在处理涉及到房屋租赁合同纠纷的各类案件时所依据的主要法律文件包括：
《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>有关担保制度的解释》等等。
以《中华人民共和国民法典》为例，其中明确指出，如果承租方获得了出租方的书面许可，其可以把租赁物再行出租给其他第三方。
而当承租方选择进行转租行为时，他与出租方之间的租赁合同仍然保持有效性，但如果第三方在使用租赁物过程中导致了任何损失，那么承租方就必须承担相应的赔偿责任。
然而，如果承租方没有得到出租方的事先批准便擅自进行转租，那么出租方有权单方面解除该租赁合同。
法律依据：
《民法典》第七百一十六条
承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当前，中国妇女的法定退休年龄被规定定在55周岁，而这一标准主要是针对那些已经累积了至少10年以上工作经验的公民。
然而，仍存在以下两种特殊情况需要注意：
第一种是，如果女性劳动者在其职业生涯中已经积累了10年以上的工作经验，并且由于某种原因完全丧失了继续工作的能力，那么她们便可在45周岁时申请提前退休；
第二种则是，如果女性劳动者因为从事公务活动而遭受严重伤害，以至于完全失去了工作能力，那么她们将不受年龄和工作年限的限制，可以随时申请退休。
根据最新的国家政策，我国将逐步推行“渐进式延迟退休”制度，从2018年开始，女性的法定退休年龄将以每三年延迟一岁的速度进行调整，直到2045年最终实现65岁的退休年龄。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，在农民户口迁移至城市之后，可能面临如下三种状况：
首先是父母在农村居住生活，然而其子女已将户口迁离；
在此类家庭中，子女在父母生前尚可继续使用权他们的宅基地，然而当双亲寿终正寝之时，由于子女户籍已迁往城市，便失去了作为集体成员的身份，从而无法再行使宅基地的使用权，此类状况下，宅基地将被归还给村集体。
其次是父母拥有的耕地，从理论层面来讲，已经成功迁移至城市户口的子女将无法继承；
然而，这并非绝对的事实。
若经过全体村民投票表决，且赞成票数超过总票数的三分之二，则该子女有权暂时保留对耕地的继承权，并继续耕作。
最后是关于集体分红的问题。
通常而言，农村的分红是按照人口数量进行计算的，
因此，一旦子女的户口迁出，他们将不再具备参与集体分红的资格。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。