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简易程序中撤诉处理或者缺席判决的应当是哪些?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-27 湖北宜昌
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律师解答 共1条
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    人民适用简易程序审理的案件,原告经过传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经过法庭许可中途退庭的,人民可以按撤诉处理;被告经过传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经过法庭许可中途退庭的,人民可以根据原告的诉讼请求以及双方当事人已经提交给法庭的证据材料缺席判决。适用简易程序的民事案件按撤诉处理或者缺席判决的,人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。 例如:赵某由于房屋租赁合同纠纷王某,要求其支付租金及逾期利息。人民决定适用简易程序审理此案并向双方当事人送达了开庭传票。开庭之日,王某无正当理由拒不出庭,人民可根据赵某的诉讼请求和已查明的案件事实作出缺席判决,并将判决书送达至王某所提供的送达地址。 法条提示: 《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条
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    7 2021-03-27
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民事诉讼缺席几次才能判缺席判决?
民事诉讼缺席一次就可以判缺席判决。根据我们国家相关诉讼法律当中的规定,在民事诉讼案件当中,原告不出庭或者是中途退庭的情况之下,将会按照撤诉来进行处理,被告不出庭的情况之下,按照缺席判决处理。
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什么是缺席判决?缺席判决书该怎么写?
缺席判决是相对于对席判决而言的。开庭审理时,只有一方当事人到庭,人民法院仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见,在审查核实未到庭一方当事人提出的起诉状或答辩状和证据后,依法作出的判决,就是缺席判决。
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《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民诉法)第六十二条规定:“离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。
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什么是缺席判决
开庭审理时,只有一方当事人到庭,人民法院仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见,在审查核实未到庭一方当事人提出的起诉状或答辩状和证据后,依法作出的判决,就是缺席判决。缺席审判只能适用于民事诉讼,刑事诉讼是不能缺席审判的。
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合资公司撤资后有赔偿吗
[律师回复] 解析:
关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜,该规定明确表示,每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
此外,若劳动合同签订之初,出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形,且经过双方当事人沟通协商未果,无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识,相关用人单位则有权解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
同时,用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限,按比例支付相应的经济补偿金,即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
甲方有权撤销第三方合同吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若出现以下特定情形之一时,甲方有权以单方意思表示解除合同:
(1)由无法预见、无法避免且无法克服的客观事件导致无法达到原订的合同目的;
(2)在全部或部分合同执行期到期之前,乙方以明确的言语或行动表达其将不再履行主要债务;
(3)乙方未能按时履行主要债务,经过甲方的书面催促之后,在合理的期限内仍然没有履行;
(4)乙方未能按时履行债务或者存在其他违约行为,从而导致无法实现原订的合同目的;
(5)根据国家法律规定的其他特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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