律图审稿专业委员会3轮严审
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检查拘留的依据有
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人民检察院拘留法律依据有哪些
人民检察院拘留依据主要是《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条和第一百六十七条，规定公安机关在认为有继续侦查必要时可拘留犯罪嫌疑人，并在拘留期限结束前提交审查材料给检察院。检察院直辖案件中的涉案人员若需逮捕，公安机关应在拘留后十四天内向检察院书面申请。
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刑事辩护公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在想盘下一家小吃店铺，但这家店铺营业执照如果换人就办不了能做轻餐饮的营业执照了，请问签一个怎样的合同才可在保留前老板的营业执照的情况下让这家小吃店铺属于自己？
[律师回复] 您好先了解下具体情况
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想了解，法院查封房产三年没有续封怎么办
[律师回复] 法院查封房产三年没有续封，通常情况下是可以再次申请查封的，但要视具体情况而定：
1、存在法定事由：如果在查封解除后，发现被执行人有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，或者该房产又涉及到新的诉讼、执行案件等法定事由，申请人可以向法院提出再次查封的申请，法院会根据具体情况进行审查，决定是否批准。
2、不存在法定事由：若没有新的法定事由，只是单纯想再次查封，可能不符合法律规定，法院一般不会支持。
1、存在法定事由：如果在查封解除后，发现被执行人有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，或者该房产又涉及到新的诉讼、执行案件等法定事由，申请人可以向法院提出再次查封的申请，法院会根据具体情况进行审查，决定是否批准。
2、不存在法定事由：若没有新的法定事由，只是单纯想再次查封，可能不符合法律规定，法院一般不会支持。
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人民检察院拘留法律依据有哪些
人民检察院依法拘留的法律依据有哪些依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条以及第一百六十七条之规定，公安机关与检察机关对于刑事拘留采取相应措施时主要遵循以下法律原则：当公安机关对于拘留者，认为其需进一步被逮捕以维护社会治安之时，应在拘留后三日内向人民检察院提交审查申请；如人民检察院在其直接受理的案件中认定某嫌疑人需要被逮捕，则应在十四日内做出相关决定。
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刑事辩护
我第一次起诉没有证据法院没判，如果第二次起诉也没有证据，法院能判离吗
[律师回复] 第二次起诉离婚没证据,是否会判离,要根据案件具体情况判断。如果没有证据证明双方夫妻感情破裂的,法院一般不会判决离婚。
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刑事拘留拘留依据什么法
刑事拘留是公安机关和人民检察院在办理直接受理的案件中，在侦查过程中遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留的实施主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定。一般来说，如果犯罪嫌疑人的行为明确，并且满足特定的法定条件，比如犯罪处于预备阶段、正在进行或者犯罪后立即被发觉等，就可能会被刑事拘留。
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刑事辩护你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗 就是我目前一个状态就是 我不清楚招聘信息哪里来的 是否属实 只是我的上司发给我 我就照他说的办 具体公司是怎么找厂区合作 以及招聘信息是否属实我不太清楚 我只是觉得隐约觉得有点不属实 但还未被证实确实不属实 我只是照我上司说的发布了这些不知道是否属实的招聘信息
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“公司经营”问题
你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q
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刑事拘留有依据吗
在现行法律体系中，刑事拘留是公安局和检察院在办理案件时采取的一种强制措施。其目的是限制涉嫌严重犯罪且满足紧急条件的人员的自由，以便进行侦查和调查。
这种措施通常适用于以下情形：犯罪的筹备、实施或犯罪后被察觉；被指控或在现场发现与犯罪相关的证据；企图逃避、销毁证据；身份不明或有重大犯罪嫌疑等。
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刑事辩护
劳动纠纷证据都要公证吗
[律师回复] 结论：
劳动纠纷证据不一定要公证，只要符合关联性、合法性和真实性要求，能反映案件事实，即便未公证也有法律效力，是否公证需综合多方面因素考虑。
法律解析：
1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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欠款无力偿还被司法拘留了怎么办
[律师回复] 欠款无力偿还被司法拘留是临时措施，不必过度惊慌。
1. 积极与债权人沟通。诚恳表达自身还款意愿，制定详细、可行的还款计划，争取与债权人达成和解或分期还款协议，缓解还款压力。
2. 寻求外部帮助。向家人、朋友说明情况，争取他们的支持，共同筹集资金偿还欠款。
3. 拘留期间守规矩。保持冷静心态，严格遵守拘留所各项规定。
4. 及时告知财产情况。若有新财产或收入来源，第一时间告知法院，方便法院调整执行措施。
5. 咨询专业律师。了解自身权利义务及合法解决途径，律师会结合具体情况提供针对性法律建议和解决方案，助力解决债务问题。
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劳动保护用品检查的依据是什么？
劳动保护用品检查的依据是《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规。现在很多用人单位对于劳动保护用品检查越来越重视，用人单位根据国家安全监管总局发布的《用人单位劳动防护用品管理规范的通知》中的要求进行劳动保护用品检查。
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