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热门问答·交通事故
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送病人闯红灯怎么办？
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送急诊病人闯红灯怎么处理
如果是由于送急诊病人的原因闯了红灯的情况下，那么是可以携带相关的证明到交警处进行消除交通违法的记录。根据相关的规定，如果能有证据来证明是因为救助他人或者是紧急避险而不得已闯红灯的情况下，是可以消除闯红灯的记录的。
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婚姻家庭72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，会负全责吗？
[律师回复] ?72岁老年人骑自行车闯红灯被出租车撞伤，通常需要承担主要责任，但出租车司机也可能需要承担部分责任。
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快速解决“交通事故”问题
伤情鉴定结果还没送达，但鉴定已经做完啦，现在和解啦，那鉴定结果还有效吗？
[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。
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跟车闯红灯算闯红灯吗
当车辆在行驶中遇到红灯，只有拍摄到车轮越过停车线至通过路口的三张照片才能证明闯红灯。若无此证据，则不算闯红灯。我国《道路交通安全法》规定，机动车和行人必须遵守交通信号灯，听从交警指挥，无信号灯时应确保安全畅通。
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交通事故
闯黄灯到一半红灯是闯红灯吗
若黄灯过半变红灯，一般不算闯红灯。若红灯亮前已通过停止线，也不算。但红灯刚亮即通过停止线并越过路口，就构成闯红灯，会被公安机关交通管理部门依法判定违反交通信号灯行驶并处罚。
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交通事故
婚姻无效送的彩礼归谁所有
[律师回复] 婚姻无效时送的彩礼归属问题，需要根据具体情形来判断，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续：如果男女双方没有进行合法的结婚登记，在法律上不存在婚姻关系，彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与，条件未成就，收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使进行了结婚登记，但如果双方实际上没有共同生活，没有形成事实上的夫妻关系，彩礼的目的没有实现，给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，在婚姻无效的情况下，给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况：如果彩礼已经用于双方共同生活支出，比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等，那么在确定彩礼归属时，应扣除这部分合理支出后，再考虑返还问题。法院会综合各种因素，如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等，以公平合理为原则进行判定。
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续：如果男女双方没有进行合法的结婚登记，在法律上不存在婚姻关系，彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与，条件未成就，收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使进行了结婚登记，但如果双方实际上没有共同生活，没有形成事实上的夫妻关系，彩礼的目的没有实现，给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，在婚姻无效的情况下，给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况：如果彩礼已经用于双方共同生活支出，比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等，那么在确定彩礼归属时，应扣除这部分合理支出后，再考虑返还问题。法院会综合各种因素，如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等，以公平合理为原则进行判定。
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你好，我是未婚先孕女，我自己立户，两个女儿随母入户。现在村里征地分红，村委认定我是外嫁女，剥夺了我的分红资格，这合法吗？
[律师回复] 不合法，可以调查取证，看补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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2024闯红灯如何界定,误闯红灯怎么办
工作人员采集闯红灯违法信息时，一般必须至少有三张照片做佐证，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。1、误闯红灯立即停车可免处罚。2、误闯红灯可申诉。
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交通事故
闯红灯闯一半绿灯了怎么办
在行驶过程中，如果闯红灯并在中途遇到绿灯，也应继续前行。无论何时遇到绿灯，只要红灯期间越过停车线，即构成闯红灯。红灯亮起时，车辆和行人必须禁止通行，违反将面临罚款200元和扣6分的处罚。因此，务必遵守交通规则，确保安全行驶。
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交通事故工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
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快速解决“劳动纠纷”问题
