你好，我是因为婆家的逼迫，导致我和老公的感情破裂，，孩子六个月，我暂时没有工作，他有固定工作，还要还房贷，有债务，我没有，父母也愿意帮我抚养孩子，他们家要这个孩子，我不想给他们

[律师回复] 你好，现在你的诉求是什么呢？可以详细说说这边帮你针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 这个问题需要咨询派出所的户籍科

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，对方有受伤吗

[律师回复] 可以到我单位面谈，你家哪里的，双鸭山市

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好，未满一周岁一般会判给女方，需要结合具体情况分析

[律师回复] 您好，您可以向消费者协会投诉。

[律师回复] 可以去公积金中心投诉要求补缴

[律师回复] 你好具体化，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，一般为十级工伤

[律师回复] 解析：
离婚协议书既可前往所在地区的婚姻登记机关索取领取，亦可由协议双方自行另行起草缔结。
依据相关之法律法规，离婚协议书乃是进行婚姻登记离婚的不可或缺的实质性文据，因此申请办理登记离婚手续的双方当事人务必认真细致地制作拟定。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于个人信用卡债务是否会对其妻子产生影响的问题，答案是肯定不会。
然而，当信用卡债务被证明用于家庭日常生活所需时，这种情况将被视为夫妻共有的债务，因此，其配偶亦可能受到牵连，共同承担这部分债务。
这意味着，在这种情况下，夫妇需共同履行偿债义务。
但是，如果该信用卡债务主要用于个人消费方面，其配偶无需承担任何偿还责任。
若在婚前即存在信用卡欠款，那么无疑应被视为个人债务，进而不会对其配偶造成任何影响。
在此基础上，如果夫妻双方能在婚姻关系持续期间，对于财产的分配与归属达成明确的约定，签署相关协议，明确规定各自拥有的财产以及各自负担的债务，并且经过公证程序，那么在这种情况下，即使在婚姻关系存续期间出现信用卡欠款，也应被视为持卡人的个人债务，其配偶无需承担任何还款责任。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

[律师回复] 解析：
夫妻若分居达到两年即可依法办理离婚手续，在双方均自愿解除婚姻关系的情况下，可以选择进行协议离婚。
在此过程中，双方应秉持协商一致原则，共同签署离婚协议书之后，前往相关婚姻登记机关提交离婚登记申请。
待离婚冷静期过后，再行申请领取离婚证件。
此外，若有一方希望通过法律途径解决离婚事宜，亦可向法院提出离婚诉讼请求。
经由法院审理后，如果能证明夫妻感情确实已破裂且调解无果的情况下，根据法律规定将依法判允离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条第一款
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十九条第一款、第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，通过伤情鉴定可以准确判断出受伤害的根本原因。
依据相关法律法规，伤情鉴定旨在明确受害者所遭受的伤害水平，主要是对其机体组织结构的损伤、功能障碍以及在心理和精神层面所受到的影响和损害进行定量评估与分类。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
需根据实际情形而定，建议男士应立即行动起来，搜集相关证据以证实女士涉及外遇及参与赌博和吸食毒品等不良嗜好。在此基础上，向当地人民法院递交离婚起诉书，请求公平公正地判决两人正式解除婚姻关系。值得一提的是，倘若女士亦同时卷入重婚或与他人长期保持不正当男女关系的行为中，男士在启动离婚诉讼程序时，有权利进一步提出离婚损害赔偿的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间，倘若女方产生了出轨行为并最终导致离婚，那么在分配财产方面，她仍然具备法定权利，然而，如果此事实得到充分且有力的证据证实，女方在财产分割上将面临相对较低的份额。
依据中国《中华人民共和国民法典》的明确规定，夫妻对于彼此之间共同拥有的财务具有平等的处分权限。
当涉及到离婚事宜，夫妻间的共同财产应遵循双方协商解决的原则；若协商无果，则由人民法院参照财产实际状况以及维护子女及女性合法权益的基本准则做出裁决。
在此前提下，如果由于妻子出轨引发了离婚事件，如果再存在确凿的证据能够证明这位妻子的不忠行为，那么这位妻子就被视为过错方，这种情况下，财产的分配格局可能会更倾向于丈夫这一方。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
若女方无生育保险而男方符合条件，则男方有权使用该保险为其配偶提供报销服务。
此举须由男方所在单位代为申请，报销率达50%生育费用。
然而，遗憾的是此类情况下未包含生育津贴补助。
男员工参保生育险的主要目的在于为应付在妻子分娩期间需照料家庭的产假期间的薪资补贴，以及未来可能需要进行生育结扎手术等与生殖健康和医疗相关的费用报销等事项。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
须指出的是，故意破坏他人已有婚姻关系的家庭，在多数情况下并不构成犯罪行为；
然而，这种行径已然违反了公众道德和伦理规范，受到了相关法律条文的严厉限制和约束。
根据明确的法律条款，任何已婚人士都被禁止与其配偶之外的人进行同居。
若有人明知他人有合法的婚姻关系却依然选择与其注册结婚，以这种方式破坏他人的家庭结构，那么便涉嫌构成重婚罪，这无疑是一种触犯了法律的非法行为。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
自然是可以的。
依据相关法律法规的规定，当已有企业因破产或解散等原因需要进行清算时，清算组织有权利以自身名义，积极参与并出庭诉讼，维护自身合法权益。
此外，在涉及因企业破产引发的劳动争议案件中，法庭应按照法定程序，将负责管理企业资产、负债和其他事务的清算人列为当事人。
而对于那些已经依法被吊销营业执照或已正式宣告破产的企业而言，其事实上并不具备民事诉讼主体资格，无法独立行使诉讼权利。
法律依据：
最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十条
公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；
尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。
失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。